Dans un article récent que vous retrouverez ci-dessous, nous évoquions le préavis dû en cas de licenciement. En particulier, un problème se pose au sujet du versement du préavis payé par l’AGS à la fin […]

Suite à une erreur d’interprétation, nous avons diffusé une information erronée sur la gestion du préavis pour les salariés licenciés.

Vous quittez l’entreprise pour faire valoir vos droits à la retraite où vous êtes déjà en retraite et quittez votre emploi, par démission ou licenciement, la loi vous permet de continuer à profiter des tarifs […]

La 3ème vague de licenciements est en cours de distribution, les courriers recommandés ont été envoyés à 704 personnes.

Après la première semaine de distribution, c’est l’unanimité… le mode de distribution imposé par l’entreprise est un échec complet.

Les retours sont unanimes, ça ne fonctionne pas !

Pour les salariés qui ont sollicités un reclassement, les dossiers vont être étudiés prochainement.

Il y a des zones en France qui s’illustrent d’avantage que d’autres.

A compter de la date de première présentation du courrier de licenciement, les salariés ont 10 jours pour réclamer des explications.

Les courriers de licenciement destinés aux salariés dont les agences ne ferment pas arrivent…

Petits rappels pour les différents éléments de salaire.

Nous avons déjà traité le sujet des licenciements pour les salariés dont les agences ferment totalement. Mais pour ceux dont les agences restent ouvertes ?

Avec l’arrêt de la distribution d’imprimés publicitaires (IP), l’entreprise prévoit un nouveau mode de rémunération pour distribuer des courriers (Presse, courriers, etc…).

La direction vient – enfin – de communiquer.

Que se passe t il si le salarié reçoit sa lettre de licenciement pendant ses congés payés ? Est il possible de travailler pendant son préavis ?

Hier, la direction a annoncé que la DREETS avait homologué le P.S.E. présenté par la direction.

Après la cession de l’activité Colis de Milee, autorisée par le Tribunal de Commerce de Marseille, les agences et salariés repris vont intégrer automatiquement les effectifs du nouvel employeur.

Vendredi dernier, le Tribunal de commerce spécialisé de Marseille a notamment décidé d’autoriser la poursuite d’activité de Milee.

Dans une note du 20 juin dernier, la direction de l’entreprise précise les mesures de prévention à respecter pour tous les salariés en cas de fortes chaleurs.

Le Tribunal de Commerce de Marseille a rendu sa décision.

Dans un article récent que vous retrouverez ci-dessous, nous évoquions le préavis dû en cas de licenciement.

La direction de Milee indique avoir reçu hier, l’autorisation de procéder aux licenciements.

En refusant la mise en œuvre de négociations sérieuses, la direction s’est elle-même enfermée dans un rôle délicat.

La direction a communiqué le 22 juillet sur sa situation par rapport à la mutuelle de groupe. Comme beaucoup d’autres fournisseurs, l’assureur du risque « frais de santé » s’est trouvé avec un impayé important. La direction […]

Les salariés concernés par des licenciements ont reçu et reçoivent toujours les courriers de proposition de reclassement.

C’est probablement le plus gros P.S.E. de France pour 2024 mais les médias étaient plutôt discrets sur la situation de Milee.