Compte tenu du contexte et de la déclaration de cessation des paiements effectuée par Milee auprès du Tribunal de Commerce, il n’y aura aucun acompte de versé en mai.

Il y a une vie après l’abstinence intellectuelle

Hier, la direction annonçait les virements, c’était encore une fois faux.

Dernières informations communiquées par la direction.

La direction vient de communiquer sur le versement des salaires des agents de maitrise et cadres.

Les agences colis cessent le travail les unes après les autres, faute de paiement des salaires.

Chaque mois, les délais de versement des salaires s’allongent. Vers où va-t-on ?

Les virements ordonnés vendredi ne sont finalement pas passés.

Cette réforme marque un tournant dans la gestion des droits des salariés absents pour des raisons de santé non liées à leur profession. Tous les salariés peuvent désormais faire réintégrer les congés payés manquants (où […]

La 4ème réunion de négociation aura lieu le 7 mai à Aix en Provence pour faire avancer le dossier du Plan de Sauvegarde de l’Emploi (P.S.E.).

Cette réforme marque un tournant dans la gestion des droits des salariés absents pour des raisons de santé non liées à leur profession.

Si vous êtes salarié(e) de Milee, vous devez recevoir, dans les prochains jours, un courrier recommandé qui contient un formulaire de demande d’informations.

C’est inédit, pour le salaire de mars, la direction procède en plusieurs vagues

Vous nous posez la question du calcul d’une indemnité de licenciement et sur le préavis en matière de licenciement économique.

Nous l’avions déjà indiqué en début de mois, la direction annonce – encore – un versement décalé des salaires.

Le Plan de Sauvegarde de l’Emploi présenté par l’entreprise prévoit la suppression de tous les emplois des salariés de 70 ans et plus. Cette mesure, qui impacterait 1 478 personnes, est elle possible ?

La Cour de Cassation a considéré qu’il convenait de transposer le droit européen dans le droit français en permettant aux salariés qui sont en arrêt maladie d’acquérir des congés payés pendant cette période. Rappelons que […]

Lors d’un licenciement, le salarié à la possibilité de conserver le régime « frais de santé » imposé aux salariés actifs. Toutefois, il doit effectuer lui-même les démarches qui sont différentes selon qu’il soit demandeur d’emploi ou […]

Hier, lors du C.S.E. extraordinaire, la direction a annoncé, sans surprise, le recours à un Plan de Sauvegarde de l’Emploi qui ne porte pas bien son nom puisqu’il s’agit d’un plan de suppression d’emplois.

Dans un arrêt du 31 janvier 2024, la chambre sociale de la Cour de cassation rappelle que l’employeur peut modifier des objectifs qu’il a fixés unilatéralement, mais à condition d’en informer le salarié en début […]

La direction vient d’indiquer que les virements ont été faits ce jour.

Ou comment on n’est jamais mieux servi que par soit même !

Si les distributeurs ont été payés vendredi, ce n’est pas le cas de tous les employés puisque les chauffeurs livreurs de colis ne sont toujours pas payés. Une nouvelle fois, en affirmant que les employés […]

La direction poursuit sa volonté d’organiser un rapport de force.

Le calendrier des salaires indique qu’ils doivent être payés le 1er mars. Depuis plusieurs mois, les salariés supportent des retards. Le mois dernier, la direction annonçait un paiement le 1er février et avait menti. Ca […]

Lorsque l’employeur licencie au moins 10 salariés sur une période de 30 jours dans une entreprise d’au moins 50 salariés, il doit mettre en place un plan de sauvegarde de l’emploi (P.S.E.).