D’après la direction, pour le salaire, c’est coté A.G.S. que la situation est bloquée et pour les bulletins, c’est le prestataire qui attendrait d’être payé.

Il semble que l’audience du 11 juillet au Tribunal de Commerce de Marseille génère beaucoup d’inquiétude voire de fantasmes, ce n’est pourtant qu’une étape.

Comme vous avez pu le remarquer pour certains, certaines badgeuses ne peuvent pas se connecter.

Ils vont bientot arriver pour les salariés concernés par un licenciement.

La mesure du temps de travail est obligatoire. C’est un droit important pour les salariés.

La direction annonce un important retard.

La direction, toujours favorable à diffuser la bonne parole, vient de relayer auprès des mails professionnels de l’entreprise, un courrier des organisations syndicales de l’entreprise qui ont signés vos licenciements. Par ailleurs, discretément, les mêmes […]

L’employeur doit s’assurer de la sécurité des salariés. Quand il fait chaud, il doit fournir de l’eau.

Avant hier s’est déroulé un conclave entre amis et quelques syndicats triés sur le volet, sans doute les meilleurs, et hier, s’est déroulé le C.S.E. qui portait sur la consultation en rapport avec le projet […]

C’est une décision intéressante que la Cour de Cassation à rendue le 12 juin dernier.

Vous quittez l’entreprise pour faire valoir vos droits à la retraite ou vous êtes déjà en retraite et quittez votre emploi, par démission ou licenciement, la loi vous permet de continuer à profiter des tarifs […]

Mettant en avant des erreurs techniques, la direction a décidé de convoquer de nouveau les organisations syndicales pour rouvrir les négociations sur le P.S.E. en cours.

Enfin, quelques nouvelles.

Comme vous le savez désormais, la C.A.T. n’a pas signé le protocole d’accord proposé par la direction pour accélérer et organiser la mise en œuvre de 5 000 licenciements dans l’entreprise.

En cas de licenciement économique, le salarié bénéficie d’une période de préavis.

Vous souhaitez faire bouger les lignes avec nous ? Rejoignez nous ! Nous avons besoin de toutes les forces disponibles pour nous aider, nous soutenir, et aussi participer à nos actions mais aussi recevoir l’aide […]

Il est possible de retrouver facilement tous les articles en rapport avec le P.S.E. en cours.

La direction, après avoir indiqué ne pas trop savoir comment elle allait payer les salaires de juin, a finalement annoncé qu’elle ne pourrait pas payer sa part avant que l’A.G.S. n’ait terminé ses virements.

Nous avons évoqué la situation des distributeurs mais le P.S.E. impacte aussi les postes à temps plein dans le réseau.

La direction a – enfin – communiqué sur le versement des salaires de juin.

Comme prévu, Colis Privé a formulé une offre de reprise partielle de l’activité colis de Milee.

La société 150euros a été créé le 1er avril 2024.

Les tableaux ci-dessous indiquent la liste des centres Milee avec en orange, ceux qui seraient fermés et en bleu, ceux qui ne subiront pas de suppression de poste (effectif suffisant ou à developper). Pour ceux […]

L’ordre des licenciements est conçu par attribution d’un score pour chaque situation qui rentre en compte pour la selection des personnes licenciées :

Toutes les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise, sauf la C.A.T. et la C.G.T. ont signé ce matin un accord permettant la mise en œuvre rapide du Plan de Sauvegarde de l’Emploi sans pourtant obtenir d’avancée […]

Certains salariés ont un salaire fixe et une partie variable comprenant des primes si un objectif est atteint. Ces objectifs peuvent être négociés ou imposés par l’employeur. Lorsque les objectifs sont définis unilatéralement par l’employeur dans le cadre de […]