Quand ça ne veut pas, ça ne veut pas… Les bulletins de salaire sont coincés chez le prestataire d’édition.

Annoncés pour le 4 janvier, le groupe Hopps est finalement de nouveau dans l’incapacité de verser les salaires des cadres !

Ca aussi, c’est nouveau, et c’est le fruit de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2024.

L’activité est faible, les volumes baissent, mais vos contrats sont toujours les mêmes (sauf si vous acceptez de les baisser) et tout cela est propice à des dérives. Il convient de vous rappeler qu’il faut […]

La direction annonce de nouveau des difficultés dans le versement des salaires prévu aujourd’hui pour une partie du personnel.

Vous souhaitez faire bouger les lignes avec nous ? Rejoignez nous ! Nous avons besoin de toutes les forces disponibles pour nous aider, nous soutenir, et aussi participer à nos actions.

Toute l’équipe de la C.A.T. – Milee vous souhaite une excellente année 2024 ! Nous venons de vivre en 2023 une année professionnelle un peu particulière.

Ce sera probablement le cas et pour différentes raisons, pas toujours très sérieuses…

C’est inévitable et régulier. Le fonctionnement assez « spécial » de Milee et de Hopps group n’est pas sans poser question et particulièrement au niveau de certains médias que les salariés interpellent régulièrement.

Pôle Emploi devient prochainement France Travail. Youpi !

Et c’est peu dire ! Or, actuellement, Milee (Hopps) n’est riche que de son réseau…

Toute l’équipe du syndicat C.A.T. vous souhaite d’excellentes fêtes de Noël.

Ceci n’est pas le montant du loto, ni le bénéfice annuel du groupe hopps, malheureusement !

A compter du 1er janvier 2024, le taux horaire du Smic passera à 11,65 €, au lieu de 11,52 € depuis le 1er mai 2023. Le Gouvernement n’effectuant aucun coup de pouce supplémentaire, ce relèvement de 1,13 % correspond uniquement […]

Le montant de l’indemnité kilométrique reste inchangé.

En cette période de fêtes à venir, il est toujours interressant de profiter de réductions. Tous les salariés de Milee peuvent en bénéficier avec des offres sur différents produits, des spectacles, cinémas, etc…

Depuis quelques jours, un simulateur est disponible sur le site du Code du Travail Numérique afin de permettre de calculer l’indemnité de licenciement. Ce service peut être pratique pour ceux qui veulent évaluer l’indemnité en […]

Les dates de versement des salaires et acomptes pour 2024 est en ligne.

Dans la convention collective de la Distribution Directe, et donc pour les distributeurs de publicités, il n’y a que 3 jours fériés payés, à savoir le 1er mai, Noël et le 1er janvier.

Depuis le 1er novembre 2023, l’employeur doit informer les salariés en C.D.D. et les salariés intérimaires – – qui en font la demande – de la liste des postes à pouvoir en C.D.I. dans l’entreprise.

Les distributeurs l’ignorent parfois. Les managers la redoutent souvent. L’entreprise l’utilise mais la subit parfois. La modulation permet une flexibilité qui peut s’avérer dangereuse pour l’entreprise et providentielle pour le salarié.

Lorsque un salarié prend une partie de son congé principal en dehors de la période légale (1er mai au 31 octobre), il a droit à des jours de congés supplémentaires appelés jours de « fractionnement ».

La convention collective du transport apporte aux salariés concernés (les chauffeurs livreurs) un maintien de salaire en cas de maladie.

Les syndicats représentatifs à la branche étaient réunis hier à Arceuil dans les locaux de Mediapost pour une commission paritaire permanente de négociation et d’interprétation (C.P.P.N.I.).

Hier, les syndicats représentatifs étaient convoqués au Ministère du Travail, Rue de Grenelle, afin d’expliquer le fonctionnement de la branche d’activité et de la Convention Collective.