D’après la direction, pour le salaire, c’est coté A.G.S. que la situation est bloquée et pour les bulletins, c’est le prestataire qui attendrait d’être payé.

Il semble que l’audience du 11 juillet au Tribunal de Commerce de Marseille génère beaucoup d’inquiétude voire de fantasmes, ce n’est pourtant qu’une étape.

La mesure du temps de travail est obligatoire. C’est un droit important pour les salariés.

La direction annonce un important retard.

La direction, toujours favorable à diffuser la bonne parole, vient de relayer auprès des mails professionnels de l’entreprise, un courrier des organisations syndicales de l’entreprise qui ont signés vos licenciements. Par ailleurs, discretément, les mêmes […]

Avant hier s’est déroulé un conclave entre amis et quelques syndicats triés sur le volet, sans doute les meilleurs, et hier, s’est déroulé le C.S.E. qui portait sur la consultation en rapport avec le projet […]

Mettant en avant des erreurs techniques, la direction a décidé de convoquer de nouveau les organisations syndicales pour rouvrir les négociations sur le P.S.E. en cours.

Enfin, quelques nouvelles.

Comme vous le savez désormais, la C.A.T. n’a pas signé le protocole d’accord proposé par la direction pour accélérer et organiser la mise en œuvre de 5 000 licenciements dans l’entreprise.

En cas de licenciement économique, le salarié bénéficie d’une période de préavis.

Il est possible de retrouver facilement tous les articles en rapport avec le P.S.E. en cours.

La direction a – enfin – communiqué sur le versement des salaires de juin.

Comme prévu, Colis Privé a formulé une offre de reprise partielle de l’activité colis de Milee.

L’ordre des licenciements est conçu par attribution d’un score pour chaque situation qui rentre en compte pour la selection des personnes licenciées :

Vous vous inquiétez de savoir comment et surtout quand va se mettre en oeuvre le P.S.E. à venir.

Les négociations avec les organisations syndicales vont être très rapides, contraintes par des délais très courts pour la mise en œuvre du P.S.E. dans l’entreprise avec la suppression de 5 000 postes. Il existe des […]

Le traitement du salaire de mai a été traité dans des délais exceptionnels par l’A.G.S. et le mandataire judiciaire, mais c’est coté Milee que la fin du traitement semble poser problème.

Tout va bien !

La C.A.T. est bien présente dans l’entreprise depuis 2010 et notre site internet est ouvert depuis juillet 2017. Il a permis à notre syndicat de relayer des informations qui ne sont pas faciles à faire […]

Le harcèlement, le Burn-Out, sont des conséquences de conditions de travail dégradées qui sont très difficiles à prouver lorsqu’un contentieux apparait entre le salarié et son employeur.

Le 9 juin, il a été annoncé la dissolution de l’Assemblée nationale et l’organisation d’un nouveau scrutin pour les 30 juin et 7 juillet 2024.

Les dirigeants de Milee sont convoqués le 3 juillet pour s’expliquer sur la situation de l’entreprise et compléter la documentation à fournir au tribunal.

En effet, des salariés ont été oubliés, d’autres doivent encore patienter.

La direction annonce qu’elle ne versera pas d’acompte en juin.

C’est une véritable série à épisodes dont on ne voit pas encore la fin.

Nous poursuivons notre information sur la situation du versement des salaires pour Milee et AD productions.