En effet, des salariés ont été oubliés, d’autres doivent encore patienter.

La direction annonce qu’elle ne versera pas d’acompte en juin.

C’est une véritable série à épisodes dont on ne voit pas encore la fin.

Nous poursuivons notre information sur la situation du versement des salaires pour Milee et AD productions.

Il est encore difficile d’être très précis, mais nous tenons à vous tenir informés.

Sans argent pour fonctionner, la société Milee (Adrexo) s’est déclarée en cessation de paiement. Hopps qui gère la trésorerie et ses filiales sont dans une situation difficile.

Milee a décidé de communiquer régulièrement sur des questions RH posée sur le réseau des agences.

Hopps, c’est initialement le résultat exclusif de l’achat d’Adrexo (devenu Milee) à prix négatif, c’est-à-dire en percevant de l’argent du vendeur pour reprendre l’entreprise.

Nos élus au C.S.E. ont vécu hier une séance qui ne manquait pas de piquant !

Le site d’investigation « La Lettre » diffuse un second article sur Milee cette semaine.

Compte tenu du contexte et de la déclaration de cessation des paiements effectuée par Milee auprès du Tribunal de Commerce, il n’y aura aucun acompte de versé en mai.

Hopps est la « holding » du groupe auquel appartient Milee (ex-adrexo).

En région parisienne, un distributeur avait découvert que son avenant annuel avait été signé sans qu’il ne soit informé.

Pour les salariés du transport (activité colis LSP), nous évoquions hier la gestion des jours fériés. Mais pour le planning hebdomadaire, peut-il subir des modifications ?

Pour les salariés du transport (activité colis LSP), qui appartiennent à la convention collective du transport, la gestion des congés payés est codifié par cette convention.

Les agences colis cessent le travail les unes après les autres, faute de paiement des salaires.

Chaque mois, les délais de versement des salaires s’allongent. Vers où va-t-on ?

Les virements ordonnés vendredi ne sont finalement pas passés.

La direction vient de communiquer sur le versement des salaires.

Le torchon brûle entre les deux sociétés.

Cette réforme marque un tournant dans la gestion des droits des salariés absents pour des raisons de santé non liées à leur profession. Tous les salariés peuvent désormais faire réintégrer les congés payés manquants (où […]

La 4ème réunion de négociation aura lieu le 7 mai à Aix en Provence pour faire avancer le dossier du Plan de Sauvegarde de l’Emploi (P.S.E.).

Les salaires seront versés à des dates différentes selon les salariés.

Cette réforme marque un tournant dans la gestion des droits des salariés absents pour des raisons de santé non liées à leur profession.

Suite à notre article sur le formulaire que chaque salarié va recevoir pour enrichir la base de données en vue de la sélection des salariés concernés par le P.S.E., nous avons reçu beaucoup de questions […]

Si vous êtes salarié(e) de Milee, vous devez recevoir, dans les prochains jours, un courrier recommandé qui contient un formulaire de demande d’informations.