DTH (Drive To Home) est une filiale de feu Hopps Group spécialisée dans la livraison de courses à domicile qui avait intégré en son temps la societé Yper, spécialisée dans une offre collaborative de livraison […]

Nous sommes confrontés à une vague sans précédent de réclamations sur les salaires de Milee, mais aussi de DRIVE TO HOME et autres filiales.

Pas de redressement judiciaire pour DRIVE TO HOME et pourtant, pas de salaire sur les comptes.

Dans une note du 20 juin dernier, la direction de l’entreprise précise les mesures de prévention à respecter pour tous les salariés en cas de fortes chaleurs.

Le harcèlement, le Burn-Out, sont des conséquences de conditions de travail dégradées qui sont très difficiles à prouver lorsqu’un contentieux apparait entre le salarié et son employeur.

C’est une véritable série à épisodes dont on ne voit pas encore la fin.

L’oxygène obtenu par l’absence de versement des salaires chez Milee n’a manifestement pas été suffisant pour que les salaires de Drive To Home soient versés.

Hopps est la « holding » du groupe auquel appartient Milee (ex-adrexo).

Les virements ordonnés vendredi ne sont finalement pas passés.

Les salaires seront versés à des dates différentes selon les salariés.

La direction a communiqué :

Déclaration faite en préambule du C.S.E. du 12 mars 2024 à 9 heures.

Le droit de retrait est une procédure qui permet de cesser le travail de sa propre initiative en cas de danger grave et imminent pour sa santé.

Ce n’est un secret pour personne… il a été difficile pour hopps de verser les salaires en décembre et ce sera sans doute aussi le cas en janvier. Pour le moment, pas de panique, rien […]

L’employeur ne peut imposer la prise de congés payés sans délai de prévenance. Des règles précisent régissent la prise des congés payés et impose en particulier des délais aux entreprises. Toutefois, un commun accord est […]

Bientôt plus orientée vers la vente du papier de ses clients que sur leurs distributions, l’entreprise veut-elle se faire hara-kiri et favoriser sa maison mère Hopps et ses filiales ?

Quand ça ne veut pas, ça ne veut pas… Les bulletins de salaire sont coincés chez le prestataire d’édition.

Depuis le 1er novembre 2023, l’employeur doit informer les salariés en C.D.D. et les salariés intérimaires – – qui en font la demande – de la liste des postes à pouvoir en C.D.I. dans l’entreprise.

Dans la profession des distributeurs de publicités, les magasins E.LECLERC ne sont pas forcément très appréciés du fait du comportement particulièrement méprisant à l’égard de nos métiers relayés dans les publicités montrant les prospectus distribués […]

DTH, c’est la filiale chargée de la livraison de courses à domicile. Elle a été détachée d’Adrexo, sa maison mère au départ, pour être placée directement sous la tutelle de Hopps. Depuis, la gestion RH […]

La direction de l’entreprise contestait la nomination de notre représentant syndical (R.S.) au C.S.E. de Drive To Home, la filiale de portage de courses à domicile récemment détachée de Milee pour se voir directement rattachée […]

La filiale française du géant turc de la livraison ultrarapide avait été placée en redressement judiciaire fin mars. Elle vient d’être liquidée.

Après des élections du C.S.E. menée de manière plutôt contestable, la direction complique volontairement les relations sociales.

DTH c’est la livraison à domicile de courses pour les « drive » des grands magasins alimentaires. Les salariés sont actuellement appelés à voter pour élire leurs représentants au C.S.E.

DTH c’est la livraison à domicile de courses pour les « drive » des grands magasins alimentaires. Les salariés devraient voter bientôt pour former le C.S.E.