Dans un article récent que vous retrouverez ci-dessous, nous évoquions le préavis dû en cas de licenciement. En particulier, un problème se pose au sujet du versement du préavis payé par l’AGS à la fin […]
La 3ème vague de licenciements est en cours de distribution, les courriers recommandés ont été envoyés à 704 personnes.
Pour les salariés qui ont sollicités un reclassement, les dossiers vont être étudiés prochainement.
Nous sommes confrontés à une vague sans précédent de réclamations sur les salaires de Milee, mais aussi de DRIVE TO HOME et autres filiales.
Petits rappels pour les différents éléments de salaire.
Nous avons déjà traité le sujet des licenciements pour les salariés dont les agences ferment totalement. Mais pour ceux dont les agences restent ouvertes ?
Comme pour l’activité Colis de Milee, les administrateurs et mandataires judiciaires tentent de trouver un repreneur pour Milee
Pas de redressement judiciaire pour DRIVE TO HOME et pourtant, pas de salaire sur les comptes.
La direction vient – enfin – de communiquer.
Dans un article récent que vous retrouverez ci-dessous, nous évoquions le préavis dû en cas de licenciement.
La direction de Milee indique avoir reçu hier, l’autorisation de procéder aux licenciements.
En refusant la mise en œuvre de négociations sérieuses, la direction s’est elle-même enfermée dans un rôle délicat.
La direction a communiqué le 22 juillet sur sa situation par rapport à la mutuelle de groupe. Comme beaucoup d’autres fournisseurs, l’assureur du risque « frais de santé » s’est trouvé avec un impayé important. La direction […]
Les salariés concernés par des licenciements ont reçu et reçoivent toujours les courriers de proposition de reclassement.
C’est probablement le plus gros P.S.E. de France pour 2024 mais les médias étaient plutôt discrets sur la situation de Milee.
Il semble que l’audience du 11 juillet au Tribunal de Commerce de Marseille génère beaucoup d’inquiétude voire de fantasmes, ce n’est pourtant qu’une étape.
La direction annonce un important retard.
Avant hier s’est déroulé un conclave entre amis et quelques syndicats triés sur le volet, sans doute les meilleurs, et hier, s’est déroulé le C.S.E. qui portait sur la consultation en rapport avec le projet […]
Mettant en avant des erreurs techniques, la direction a décidé de convoquer de nouveau les organisations syndicales pour rouvrir les négociations sur le P.S.E. en cours.
En cas de licenciement économique, le salarié bénéficie d’une période de préavis.
Il est possible de retrouver facilement tous les articles en rapport avec le P.S.E. en cours.
Nous avons évoqué la situation des distributeurs mais le P.S.E. impacte aussi les postes à temps plein dans le réseau.
La direction a – enfin – communiqué sur le versement des salaires de juin.
La société 150euros a été créé le 1er avril 2024.
Les tableaux ci-dessous indiquent la liste des centres Milee avec en orange, ceux qui seraient fermés et en bleu, ceux qui ne subiront pas de suppression de poste (effectif suffisant ou à developper). Pour ceux […]
Les négociations avec les organisations syndicales vont être très rapides, contraintes par des délais très courts pour la mise en œuvre du P.S.E. dans l’entreprise avec la suppression de 5 000 postes. Il existe des […]
La société Hopps Group a informé les représentants du personnel hier matin et a diffusé publiquement l’information hier après-midi pour annoncer sa demande de placement en redressement judiciaire.
Le traitement du salaire de mai a été traité dans des délais exceptionnels par l’A.G.S. et le mandataire judiciaire, mais c’est coté Milee que la fin du traitement semble poser problème.
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