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P.S.E. : plan de sauvegarde de l’emploi
Lorsque l’employeur licencie au moins 10 salariés sur une période de 30 jours dans une entreprise d’au moins 50 salariés, il doit mettre en place un plan de sauvegarde de l’emploi (P.S.E.).
Lorsque l’employeur licencie au moins 10 salariés sur une période de 30 jours dans une entreprise d’au moins 50 salariés, il doit mettre en place un plan de sauvegarde de l’emploi (P.S.E.).
Au dernier C.S.E du mois de janvier, un point de l’ordre du jour est quasiment passé inaperçu.
Hopps est la société Holding qui a été crée pour intégrer Milee (qui s’appelait Adrexo à cette époque) et qui a intégré depuis une miriade de societés. Hopps veut dire “Holding” “Pons Paumier Salabert” du […]
Début Janvier, la Holding du groupe qui chapeaute Milee à opéré un déménagement de son siège social vers Levallois-Perret.
Que fait-on ? Car pour faire, il faut être ensemble.
Attention, pas de panique, mais préparez vous. Il est très probable que les salaires ne soient pas versés à la bonne date.
L’AFDAS collecte les fonds des entreprises du secteur de la distribution directe et finance ensuite les actions de formation nécessaires.
Que ce soit dans le domaine de l’imprimé publicitaire ou du colis, les effectifs sont toujours en baisse.
Bientôt plus orientée vers la vente du papier de ses clients que sur leurs distributions, l’entreprise veut-elle se faire hara-kiri et favoriser sa maison mère Hopps et ses filiales ?
Quand ça ne veut pas, ça ne veut pas… Les bulletins de salaire sont coincés chez le prestataire d’édition.
C’est inévitable et régulier. Le fonctionnement assez “spécial” de Milee et de Hopps group n’est pas sans poser question et particulièrement au niveau de certains médias que les salariés interpellent régulièrement.
Et c’est peu dire ! Or, actuellement, Milee (Hopps) n’est riche que de son réseau…
Nous parlons assez peu souvent d’une partie pourtant essentielle du personnel de Milee à savoir la filière commerciale.
Le groupe et sa filiale Milee n’ont pas obtenu l’homologation d’un plan de refinancement présenté devant le Tribunal de Commerce de Marseille dans le cadre d’une procédure de conciliation.
Pour la C.A.T., le compte n’y est pas.
Décidément, on est jamais déçu par les représentants syndicaux de Milee.
Vous savez toutes et tous que Milee est en difficulté et ce, depuis longtemps, et même quand l’entreprise s’appelait Adrexo… Ces difficultés chroniques sont dues aux pertes constantes, ce qui entrainent régulièrement des tensions de […]
La marque PATAUGAS serait vendue mais les magasins restent provisoirement exploités par Hopps.
Ce matin, la direction générale lève le voile sur une partie des actions en cours et annonce une tension de trésorerie importante qui pourrait occasionner des retards dans le versement des salaires.
Dans la profession des distributeurs de publicités, les magasins E.LECLERC ne sont pas forcément très appréciés du fait du comportement particulièrement méprisant à l’égard de nos métiers relayés dans les publicités montrant les prospectus distribués […]
C’est ce qu’indique une organisation syndicale sur les réseaux sociaux.
DTH, c’est la filiale chargée de la livraison de courses à domicile. Elle a été détachée d’Adrexo, sa maison mère au départ, pour être placée directement sous la tutelle de Hopps. Depuis, la gestion RH […]
Alors que les salaires ne sont toujours pas versés et que les chauffeurs découvrent une baisse du taux horaire des salaires. le groupe Hopps (maison mère de Milee Adrexo) parade au Hopps Open de golf, […]
La direction de l’entreprise contestait la nomination de notre représentant syndical (R.S.) au C.S.E. de Drive To Home, la filiale de portage de courses à domicile récemment détachée de Milee pour se voir directement rattachée […]
La direction a annoncé et confirmé qu’un décalage de la date de versement des salaires pourrait intervenir pour les payes d’août des agents de maitrise et cadres.
Nous reproduisons ici la déclaration lue par un élu C.A.T. au nom des élus C.A.T. au C.S.E. Milee ce matin.
Hier, en début de matinée, la direction a communiqué sur le refinancement de l’entreprise.
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