C’est incontestable, les salariés qui ont des conditions de travail difficiles sont plus souvent en arrêt maladie.

Durant votre arrêt maladie, vous pouvez bénéficier d’indemnités versées par l’employeur, qui s’ajoutent aux indemnités journalières versées par la sécurité sociale. Ces indemnités sont versées sous conditions, pour une durée limitée et un montant qui […]

Les fortes chaleurs peuvent nuire, dans certains cas, à la santé. Dans quasiment toutes les régions, le soleil va taper fort et il est indispensable de prendre les précautions d’usage, comme boire de l’eau régulièrement […]

Se pose ici la question de la loyauté du salarié envers son employeur.

Des faits récents, mais presque habituels, dont vous avez tous entendu parler illustre un développement de la violence au quotidien.

Une inaptitude ne pouvait être déclarée par le médecin du travail que si la visite médicale avait été organisée par l’employeur, ce n’est désormais plus le cas.

Les congés d’été arrivent et il n’est pas toujours simple de s’y retrouver pour positionner les périodes souhaitées.

Le code du travail impose aux entreprises quelques mesures de bon sens en matière de conditions de travail. Ainsi, il est par exemple obligatoire de fournir de l’eau chaude et de nettoyer les sanitaires quotidiennement.

Depuis la fin du confinement, les salariés pouvant développer une forme grave de la maladie peuvent demeurer en isolement. Contrairement à ce qu’avait indiqué le ministre de la santé, ces dispositions ont pris fin le […]

Durant votre arrêt maladie, vous pouvez bénéficier d’indemnités versées par l’employeur, qui s’ajoutent aux indemnités journalières versées par la sécurité sociale. Ces indemnités sont versées sous conditions, pour une durée limitée et un montant qui […]

Isolement des salariés « à risque », arrêts sans jours de carence, c’est « presque » fini… ou pas.

Ce dispositif devrait prendre fin le 31 janvier 2023.

Quelques managers ont déjà signé ou vont signer des délégations de responsabilité, pudiquement appelées parfois, délégations de pouvoir.

L’histoire se passe au Royaume-Uni où un livreur de la société DPD a perdu la vie, sans doute mort d’épuisement et retrouvé au volant de sa camionnette.

Chez Milee l’impossible côtoie dangereusement l’impensable. L’affaire du centre colis de Rennes et ses méandres en est le parfait exemple.

Le Conseil Constitutionnel a validé les sanctions prononcées contre la plateforme de e-commerce Wish en 2021. Le site restera donc hors des moteurs de recherches et magasins d’applications comme le Play Store et le App […]

Depuis le 1er septembre, le règlement intérieur de l’entreprise doit rappeler l’existence du dispositif de protection des lanceurs d’alerte.

Le 16 août 2022, avec la promulgation de la loi de finance rectificative, et contre toute attente, le dispositif a été prolongé jusqu’au 31 janvier 2023.

D2H, c’est l’activité Drive To Home d’Adrexo avec la livraison de courses faites sur le modèle du drive dans un hypermarché ou supermarché et transportées du magasin au domicile du consommateur par un livreur.

Il fait chaud, l’employeur doit s’assurer de la sécurité des salariés, et notamment fournir de l’eau.

Il fait chaud, l’employeur doit s’assurer de la sécurité des salariés, et notamment fournir de l’eau.

Durant votre arrêt maladie, vous pouvez bénéficier d’indemnités versées par l’employeur, qui s’ajoutent aux indemnités journalières versées par la sécurité sociale. Ces indemnités sont versées sous conditions, pour une durée limitée et un montant qui […]

La visite médicale effectuée devant le médecin du travail à la demande de l’employeur ou du salarié est rémunérée comme un temps de travail.

Nous connaissons de fortes chaleurs quasiment dans tout le pays. Ce n’est pas un secret. Nous savons toutes et tous que cela peut nuire, dans certains cas, à la santé.

Vous êtes nombreux à nous solliciter pour des problèmes liés à la mise en œuvre des indemnités de prévoyance.

A compter du 1er Avril, les modalités des visites de reprise après maladie ou accident et de pré reprise vont évoluer.