Attention aux fortes chaleurs !
Dans une note du 10 juillet dernier, la direction de l’entreprise précise les mesures de prévention à respecter pour tous les salariés.
Lire plusLa preuve de l’accident du travail
Avec le développement du télétravail, la reconnaissance d’un accident du travail peut être difficile mais aussi le cas quand le salarié travaille en dehors de l’entreprise.
Lire plusLa loi visant à mieux protéger et accompagner les parents d’enfants malades, en situation de handicap ou victimes d’un accident grave a été adoptée.
Des décrets d’application devraient bientôt tous paraître mais des mesures sont immédiatement applicables.
Lire plusAttention aux fortes chaleurs
Dans une note du 10 juillet, la direction de l’entreprise précise les mesures de préventions à respecter pour tous les salariés.
Lire plusArrêts maladie et conditions de travail
C’est incontestable, les salariés qui ont des conditions de travail difficiles sont plus souvent en arrêt maladie.
Lire plusRAPPEL : Maladie ou accident : vous pouvez percevoir un complément de salaire
Durant votre arrêt maladie, vous pouvez bénéficier d’indemnités versées par l’employeur, qui s’ajoutent aux indemnités journalières versées par la sécurité sociale. Ces indemnités sont versées sous conditions, pour une durée…
Lire plusAttention aux fortes chaleurs
Les fortes chaleurs peuvent nuire, dans certains cas, à la santé. Dans quasiment toutes les régions, le soleil va taper fort et il est indispensable de prendre les précautions d’usage,…
Lire plusArrêt maladie : peut on travailler pendant la période de maladie ?
Se pose ici la question de la loyauté du salarié envers son employeur.
Lire plusInaptitude : la jurisprudence évolue
Une inaptitude ne pouvait être déclarée par le médecin du travail que si la visite médicale avait été organisée par l’employeur, ce n’est désormais plus le cas.
Lire plusCongés payés – la réglementation
Les congés d’été arrivent et il n’est pas toujours simple de s’y retrouver pour positionner les périodes souhaitées.
Lire plusUne nouvelle amélioration des conditions de travail arrive…
Le code du travail impose aux entreprises quelques mesures de bon sens en matière de conditions de travail. Ainsi, il est par exemple obligatoire de fournir de l’eau chaude et…
Lire plusIsolement des salariés vulnérables
Depuis la fin du confinement, les salariés pouvant développer une forme grave de la maladie peuvent demeurer en isolement. Contrairement à ce qu’avait indiqué le ministre de la santé, ces…
Lire plusRAPPEL : Maladie ou accident : vous pouvez percevoir un complément de salaire
Durant votre arrêt maladie, vous pouvez bénéficier d’indemnités versées par l’employeur, qui s’ajoutent aux indemnités journalières versées par la sécurité sociale. Ces indemnités sont versées sous conditions, pour une durée…
Lire plusArrêts covid, isolement covid : fin au 31 janvier 2023 ?
Isolement des salariés « à risque », arrêts sans jours de carence, c’est « presque » fini… ou pas.
Lire plusDans le cadre des dispositions relatives à la gestion COVID-19, certaines personnes dites « vulnérables » peuvent bénéficier du dispositif d’activité partielle.
Ce dispositif devrait prendre fin le 31 janvier 2023.
Lire plusManagers : attention aux délégations de pouvoirs mais surtout de responsabilités
Quelques managers ont déjà signé ou vont signer des délégations de responsabilité, pudiquement appelées parfois, délégations de pouvoir.
Lire plusPère de famille et âgé de 49 ans, un livreur de colis retrouvé mort dans son véhicule
L’histoire se passe au Royaume-Uni où un livreur de la société DPD a perdu la vie, sans doute mort d’épuisement et retrouvé au volant de sa camionnette.
Lire plusMilee by colis : de traces de pneus qui font tache…
Chez Milee l’impossible côtoie dangereusement l’impensable. L’affaire du centre colis de Rennes et ses méandres en est le parfait exemple.
Lire plusCoup dur pour Adrexo : wish déclaré indésirable
Le Conseil Constitutionnel a validé les sanctions prononcées contre la plateforme de e-commerce Wish en 2021. Le site restera donc hors des moteurs de recherches et magasins d’applications comme le…
Lire plusLanceurs d’alerte : le règlement intérieur doit y faire référence
Depuis le 1er septembre, le règlement intérieur de l’entreprise doit rappeler l’existence du dispositif de protection des lanceurs d’alerte.
Lire plusIsolement des salariés à risque covid : la mesure est prolongée
Le 16 août 2022, avec la promulgation de la loi de finance rectificative, et contre toute attente, le dispositif a été prolongé jusqu’au 31 janvier 2023.
Lire plusD2H (livraison à domicile) : des horaires impossibles ?
D2H, c’est l’activité Drive To Home d’Adrexo avec la livraison de courses faites sur le modèle du drive dans un hypermarché ou supermarché et transportées du magasin au domicile du…
Lire plusQue d’eau, que d’eau !! (suite)
Il fait chaud, l’employeur doit s’assurer de la sécurité des salariés, et notamment fournir de l’eau.
Lire plusQue d’eau, que d’eau !!
Il fait chaud, l’employeur doit s’assurer de la sécurité des salariés, et notamment fournir de l’eau.
Lire plusMaladie ou accident : vous pouvez percevoir un complément de salaire
Durant votre arrêt maladie, vous pouvez bénéficier d’indemnités versées par l’employeur, qui s’ajoutent aux indemnités journalières versées par la sécurité sociale. Ces indemnités sont versées sous conditions, pour une durée…
Lire plusVisite médicale de travail : rémunération et trajet ?
La visite médicale effectuée devant le médecin du travail à la demande de l’employeur ou du salarié est rémunérée comme un temps de travail.
Lire plusAttention aux fortes chaleurs
Nous connaissons de fortes chaleurs quasiment dans tout le pays. Ce n’est pas un secret. Nous savons toutes et tous que cela peut nuire, dans certains cas, à la santé.
Lire plus