Activité HSCT
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Isolement des personnes vulnérables
Un décret du 8 septembre 2021 est venu préciser les conditions d’isolement des personnes vulnérables applicables à compter du 27 septembre 2021.
Activité HSCT
Un décret du 8 septembre 2021 est venu préciser les conditions d’isolement des personnes vulnérables applicables à compter du 27 septembre 2021.
La situation des salariés de cette agence est préoccupante. Démissions en chaine et comportement irrespectueux du management provoque la saisine de la justice.
Sous le prétexte de l’application du principe d’interprétation stricte de la loi, en refusant d’organiser les réunions du CSE en présentiel la présidence du C.S.E. d’Adrexo a fait délibérément et unilatéralement le choix d’utiliser la […]
RAPPEL ! À compter d’aujourd’hui, seuls les salariés et les travailleurs indépendants vulnérables étant dans une situation particulièrement à risque pourront continuer à bénéficier du chômage partiel ou d’un arrêt de travail dérogatoire.
À compter du 27 septembre, seuls les salariés et les travailleurs indépendants vulnérables étant dans une situation particulièrement à risque pourront continuer à bénéficier du chômage partiel ou d’un arrêt de travail dérogatoire.
D’après une étude récente, chaque année, l’absentéisme des salariés augmente en France. Adrexo n’échappe pas à ce constat.
La C.A.T. défend depuis toujours la notion de respect des salariés afin qu’ils puissent travailler sereinement et s’impliquer dans le fonctionnement de l’entreprise.
Durant votre arrêt maladie, vous pouvez bénéficier d’indemnités versées par l’employeur, qui s’ajoutent aux indemnités journalières versées par la sécurité sociale. Ces indemnités sont versées sous conditions, pour une durée limitée et un montant qui […]
Avec les restrictions annoncées et la mise en place du “pass sanitaire”, il existe un risque d’extension de l’obligation vaccinale dans le cadre de l’activité professionnelle.
Un arrêté du 2 avril, paru le 13 avril 2021 au Journal officiel, vient d’étendre l’accord national interprofessionnel sur le télétravail à l’ensemble des secteurs d’activité. Toutes les entreprises sont tenues de l’appliquer.
Hier soir, à 20 heures, le président de la république a annoncé l’extension du confinement actuel sur 19 régions à tout le territoire Français. Quel impact sur notre activité professionnelle ?
Dans un décret du 11 mars 2021, le gouvernement a prolongé de deux mois les mesures d’accompagnements des arrêts provoqués par la covid-19 tant pour l’isolement des personnes à risque que des arrêts et soins […]
Le gouvernement a décidé de confiner la population dans 16 départements de la métropole afin une formule inédite mêlant des mesures de couvre feu et de confinement pour 4 semaines. Voici un point de ce […]
Après notre dernier article sur la prise en charge du temps passée à la visite médicale, vous nous avez demandé des précisions sur l’organisation des visites du travail. Devant la pénurie de médecins du travail, […]
Vous constatez sans doute des changements dans le fonctionnement de l’entreprise. Nous suivons ce dossier et ces évolutions de très près. Notre consultation est toujours en ligne, merci de prendre quelques minutes pour y répondre.
La visite médicale effectuée devant le médecin du travail à la demande de l’employeur ou du salarié est rémunérée comme un temps de travail.
Vous constatez sans doute des changements dans le fonctionnement de l’entreprise. Nous suivons ce dossier et ces évolutions de très près. Notre consultation est toujours en ligne, merci de prendre quelques minutes pour y répondre.
Vous constatez sans doute des changements dans le fonctionnement de l’entreprise. Nous suivons ce dossier et ces évolutions de très près.
Le décret permettant aux assurés sociaux de déroger au parcours de soins coordonné est paru et précise les conditions d’indemnisation des salariés ne pouvant travailler.
Depuis hier, l’assurance maladie permet aux salariés qui présentent des symptômes de la covid-19, d’autodéclarer leur situation et d’obtenir immédiatement un arrêt maladie.
La loi permet aux personnes pouvant développer une forme grave de la maladie d’être isolées de manière à limiter la propagation du virus Covid-19. Le gouvernement vient de prolonger ces dispositions mais aussi de réviser […]
L’employeur a le devoir d’assurer la sécurité des salariés. Dans le contexte sanitaire actuel, cela passe par la fourniture de masques de protection ainsi que de gel hydroalcoolique.
Vous étiez isolé jusqu’au 31 août et vous avez repris le travail depuis, sur site. Vous étiez donc considéré comme fragile du fait d’une pathologie et d’un risque de développer une forme grave de la […]
Pourquoi un département passe au rouge et qu’est-ce que ca change ?
Le gouvernement l’affirme, il va falloir s’habituer à vivre avec le virus. Les employeurs ont l’obligation de fournir des protections suffisantes aux salariés.
Après nous avoir indiqué que les masques ne servaient a rien, quand personne ne savait où en trouver, il est aujourd’hui obligatoire d’en porter au risque de se voir sanctionner par une lourde amende. Bref… […]
La France connait actuellement un pic de chaleur. Méteo-France précise qu’il prendra fin, demain, jeudi. Pour rappel, cet organisme indique : “Vigilance rouge sur 13 départements du fait du risque de sur-mortalité dans le contexte […]
La France connait actuellement un pic de chaleur qui semble vouloir durer, particulièrement dans quelques départements. Méteo-France mettra à jour ses prévisions pour les prochains jour dans l’après midi. Cet organisme indique : “Vigilance rouge […]
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