Enfin, quelques nouvelles.

Comme vous le savez désormais, la C.A.T. n’a pas signé le protocole d’accord proposé par la direction pour accélérer et organiser la mise en œuvre de 5 000 licenciements dans l’entreprise.

En cas de licenciement économique, le salarié bénéficie d’une période de préavis.

Il est possible de retrouver facilement tous les articles en rapport avec le P.S.E. en cours.

Nous avons évoqué la situation des distributeurs mais le P.S.E. impacte aussi les postes à temps plein dans le réseau.

La direction a – enfin – communiqué sur le versement des salaires de juin.

Comme prévu, Colis Privé a formulé une offre de reprise partielle de l’activité colis de Milee.

La société 150euros a été créé le 1er avril 2024.

Les tableaux ci-dessous indiquent la liste des centres Milee avec en orange, ceux qui seraient fermés et en bleu, ceux qui ne subiront pas de suppression de poste (effectif suffisant ou à developper). Pour ceux […]

L’ordre des licenciements est conçu par attribution d’un score pour chaque situation qui rentre en compte pour la selection des personnes licenciées :

Certains salariés ont un salaire fixe et une partie variable comprenant des primes si un objectif est atteint. Ces objectifs peuvent être négociés ou imposés par l’employeur. Lorsque les objectifs sont définis unilatéralement par l’employeur dans le cadre de […]

Vous vous inquiétez de savoir comment et surtout quand va se mettre en oeuvre le P.S.E. à venir.

Les négociations avec les organisations syndicales vont être très rapides, contraintes par des délais très courts pour la mise en œuvre du P.S.E. dans l’entreprise avec la suppression de 5 000 postes. Il existe des […]

Le traitement du salaire de mai a été traité dans des délais exceptionnels par l’A.G.S. et le mandataire judiciaire, mais c’est coté Milee que la fin du traitement semble poser problème.

Tout va bien !

La C.A.T. est bien présente dans l’entreprise depuis 2010 et notre site internet est ouvert depuis juillet 2017. Il a permis à notre syndicat de relayer des informations qui ne sont pas faciles à faire […]

La Cour de cassation, dans un arrêt du 22 mai dernier rappelle l’obligation de communiquer la répartition du travail entre les jours de la semaine et les semaines du mois.

Le harcèlement, le Burn-Out, sont des conséquences de conditions de travail dégradées qui sont très difficiles à prouver lorsqu’un contentieux apparait entre le salarié et son employeur.

Le 9 juin, il a été annoncé la dissolution de l’Assemblée nationale et l’organisation d’un nouveau scrutin pour les 30 juin et 7 juillet 2024.

Les dirigeants de Milee sont convoqués le 3 juillet pour s’expliquer sur la situation de l’entreprise et compléter la documentation à fournir au tribunal.

En effet, des salariés ont été oubliés, d’autres doivent encore patienter.

La direction annonce qu’elle ne versera pas d’acompte en juin.

Les commerciaux et les assistantes commerciales ont “basculé” dans une nouvelle société depuis le 1er Avril. Cette nouvelle entité va prochainement organiser l’élection des représentants du personnel.

Nous avons besoin de vous. Avec vous, les distributeurs qui sont concernés par la distribution de 150euros cette semaine (avec un prospectus), nous avons besoin de vérifier que l’opération est menée de manière “professionnelle” et […]

C’est une véritable série à épisodes dont on ne voit pas encore la fin.