Comme vous le savez désormais, la C.A.T. n’a pas signé le protocole d’accord proposé par la direction pour accélérer et organiser la mise en œuvre de 5 000 licenciements dans l’entreprise.

Nous avons évoqué la situation des distributeurs mais le P.S.E. impacte aussi les postes à temps plein dans le réseau.

La 4ème réunion de négociation aura lieu le 7 mai à Aix en Provence pour faire avancer le dossier du Plan de Sauvegarde de l’Emploi (P.S.E.).

Suite à notre article sur le formulaire que chaque salarié va recevoir pour enrichir la base de données en vue de la sélection des salariés concernés par le P.S.E., nous avons reçu beaucoup de questions […]

Les négociations du P.S.E. stoppées faute de documentation.

Mardi 12 mars, le C.S.E. est convoqué à Aix en Provence en réunion extra-ordinaire. Dans la foulée, dès 14 heures, les organisations syndicales sont convoquées à une réunion de négociation.

Convoquées pour le 5 mars 2024 à Aix-en-Provence, les délégations syndicales resteront à la maison. La direction ne peut pas financer les transports des membres des délégations syndicales.

C’est assez peu connu, mais une entreprise peut rompre des contrats de travail par la biais d’une rupture conventionnelle collective.

Lorsque l’employeur licencie au moins 10 salariés sur une période de 30 jours dans une entreprise d’au moins 50 salariés, il doit mettre en place un plan de sauvegarde de l’emploi (P.S.E.).

Les organisations syndicales étaient réunies pour poursuivre la négociation sur le forfait jour des cadres et une dernière version a été communiquée par la direction pour une éventuelle validation des organisations syndicales. Pour la C.A.T., […]

A compter du 1er janvier 2024, le taux horaire du Smic passera à 11,65 €, au lieu de 11,52 € depuis le 1er mai 2023. Le Gouvernement n’effectuant aucun coup de pouce supplémentaire, ce relèvement de 1,13 % correspond uniquement […]

Hier, les syndicats représentatifs étaient convoqués au Ministère du Travail, Rue de Grenelle, afin d’expliquer le fonctionnement de la branche d’activité et de la Convention Collective.

Le 28 novembre 2023, les organisations syndicales étaient réunies pour poursuivre la négociation sur le forfait jour des cadres.

Décidément, on est jamais déçu par les représentants syndicaux de Milee.

Il y a 15 jours, nous avions proposé un projet d’accord d’entreprise visant à permettre le versement de la prime de panier aux C.C.L. dans l’activité Colis de Milee. La direction bloque cette proposition pourtant […]

La semaine dernière, les syndicats représentatifs étaient convoqués à une réunion de négociation concernant les Coordinateurs Colis Locaux (C.C.L.) qui ne sont plus concernés par les indemnités de repas lorsqu’ils sont amenés à livrer des […]

Le syndicat représente les salariés et revendique des droits nouveaux, mais encore ?

Hier, une réunion était organisée à l’initiative du ministère du travail pour faire un état des lieux du fonctionnement de la branche de la distribution directe.

A la demande de notre syndicat, le Syndicat de la Distribution Directe (SDD) a été condamné à engager des négociations pour réviser la convention collective suite à la demande de la C.A.T.

Suite à notre article précédent, vous nous avez demandé ce que proposait la direction.

Octroi d’une prime “Ehpad” de 400 euros C’est ce que la direction sort du chapeau et propose aux cadres qui totalisent plus de 25 ans d’ancienneté.

Les Négociations Annuelles Obligatoires sont en cours et une nouvelle réunion (la 4ème) aura lieu ce mardi 18.

Des négociations se sont soldées hier par la signature de différents accords d’entreprise afin de permettre son évolution tout en préservant les intérêts des salariés.

Les organisations syndicales représentatives dont bien entendu la C.A.T. sont conviés à Aix en Provence pour évoquer deux sujets de négociation à savoir les N.A.O. 2023 et, reprendre celles concernant le forfait jour des cadres. […]

Les Négociations Annuelles Obligatoires débutent aujourd’hui, à Paris, par la présentation des revendications de chaque organisation syndicale représentative.

Ce n’est pas nouveau, le climat social dans l’entreprise n’a jamais été très bon et on ne peut pas dire que la direction de l’entreprise entretienne de bonnes relations avec ses interlocuteurs syndicaux, surtout quand […]