Le gouvernement vient d’annoncer les mesures de l’acte 2 du dé-confinement.

Le Premier ministre a indiqué mardi qu’à partir du 2 juin, les parents d’enfants qui ne pourraient pas être accueillis dans l’établissement scolaire pour des raisons sanitaires « pourront continuer à bénéficier des dispositions relatives au chômage partiel ».

Chaque salarié dépense de l’argent pour travailler. Par exemple, en utilisant une voiture ou un transport en commun pour vous rendre sur votre lieu de travail ou encore pour manger quand vous êtes loin du […]

Durant votre arrêt maladie, vous pouvez bénéficier d’indemnités versées par ADREXO, qui s’ajoutent aux indemnités journalières versées par la sécurité sociale. Ces indemnités sont versées sous conditions, pour une durée limitée et un montant qui […]

Pour les salariés en difficulté financière, l’Agirc-Arrco a annoncé le lancement d’une aide pouvant atteindre 1.500 euros. Une attribution qui se fera sur dossier.

A compter du 1er Juin, l’état ne prendra plus en charge 70% du brut ou 84% du salaire net du salarié, l’entreprise aura une part du salaire à sa charge.

Nous arrivons à l’époque des déclarations d’impôts, nous l’avions presque oublié en ces temps troublés. Vous avez peut être vu que le cumul indiqué sur la fiche de paye de décembre n’est pas le cumul […]

Prévu pour permettre à un des parents de garder un enfant dont la scolarisation n’était pas possible du fait de la fermeture des établissement, cette disposition ne sera pas reconduite après le 1er juin.

Ce matin, nous avons pu vous expliquer une première anomalie sur les salaires d’avril et l’absence du respect du salaire minimum. Un second problème apparaît sur le calcul de la base retenue, à savoir la […]

Depuis le 17 mars, les salariés d’Hopps group, des filiales Adrexo et Adrexo Production sont placés en chômage partiel. Vous venez de recevoir vos salaires d’avril qui comporte de grossières erreurs.

Contrairement a ce qu’indiquait le géant américain, Amazon France a demandé à percevoir des indemnités de chômage partiel.

Les fiches de paie devraient arriver dans les centres à partir du 5 mai.

Nous avons répondu à de nombreux commentaires et messages de collègues qui cumulent un emploi payé en CESU ou PAJEMPLOI, principalement avec des particuliers employeurs.

Par décret, la liste des personnes pouvant bénéficier d’un arrêt dérogatoire s’étend aux parents d’un enfant handicapé.

Dans un premier temps, Adrexo avait communiqué sur le une prise en charge de l’indemnité de chômage partiel sur la base de l’horaire du contrat de travail. La direction annonce aujourd’hui, une prise en charge […]

Le gouvernement adopte presque chaque jour, de nouvelles dispositions, souvent complémentaires et parfois qui viennent modifier des points importants pour les salariés et la prochaine échéance de paye.

Les personnes a risque et prise en charge en ALD (Affection Longue Durée) ainsi que les femmes enceintes dans leur troisième trimestre de grossesse peuvent bénéficier d’un arrêt de travail. De nouvelles dispositions viennent préciser […]

Source : service public.fr

Le ministère du Travail a précisé, par voie d’ordonnance, les règles à respecter pour qu’un employeur puisse imposer des jours de congés payés à ses salariés.

Le 3 avril, le gouvernement est venu préciser des dispositions et surtout préciser comment s’articulent les arrêts maladie ou arrêts dérogatoires (garde d’enfant/personne vulnérable) avec l’activité partielle (chômage).

Adrexo laisse jusqu’au 6 avril aux salariés à temps partiel modulé pour formuler une demande d’acompte qui sera versé au 15 avril.

L’entreprise a édité un document qui vient d’être mis à jour et qui peut permettre à nos collègues d’avoir des réponses sur certaines particularités liées à nos métiers.

C’est une question fréquente, soit pour des personnes ayant plusieurs emplois ou pour des collègues qui souhaitent travailler ailleurs pendant la période chômage partiel.

Les procédures ont pu évoluer se préciser et quelques principes restent à connaitre

Un arrêt maladie a nécessairement un impact sur le contrat de travail et les droits des salariés. Il en est de même avec l’arrêt pour garde d’enfant dans le cadre du « Covid-19 ».

Le chômage partiel n’est pas assimilé à du travail effectif et les allocations versées ne sont pas du salaire. Autrement dit, les périodes de chômage partiel ont nécessairement des répercussions sur les droits du salarié.