Hopps Group, qui se lance dans le drive local, joue déjà les épiciers sur les salaires !
Depuis le 17 mars, les salariés d’Hopps group, des filiales Adrexo et Adrexo Production sont placés en chômage partiel. Vous venez de recevoir vos salaires d’avril qui comporte de grossières…
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Amazon… pas de chômage partiel !
Contrairement a ce qu’indiquait le géant américain, Amazon France a demandé à percevoir des indemnités de chômage partiel.
Lire plusFiches de paie d’avril
Les fiches de paie devraient arriver dans les centres à partir du 5 mai.
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Information pour nos collègues payés en CESU ou PAJEMPLOI
Nous avons répondu à de nombreux commentaires et messages de collègues qui cumulent un emploi payé en CESU ou PAJEMPLOI, principalement avec des particuliers employeurs.
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Arrêt pour l’accompagnement d’un enfant handicapé, c’est désormais possible
Par décret, la liste des personnes pouvant bénéficier d’un arrêt dérogatoire s’étend aux parents d’un enfant handicapé.
Lire plusChangement d’assiette au menu du salaire d’avril
Dans un premier temps, Adrexo avait communiqué sur le une prise en charge de l’indemnité de chômage partiel sur la base de l’horaire du contrat de travail. La direction annonce…
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Arrêt maladie pour garde d’enfant, de nouvelles dispositions viennent -encore – modifier la prise en charge !
Le gouvernement adopte presque chaque jour, de nouvelles dispositions, souvent complémentaires et parfois qui viennent modifier des points importants pour les salariés et la prochaine échéance de paye.
Lire plusPrise en charge des personnes a risque, nouvelles dispositions complémentaires
Les personnes a risque et prise en charge en ALD (Affection Longue Durée) ainsi que les femmes enceintes dans leur troisième trimestre de grossesse peuvent bénéficier d’un arrêt de travail.…
Lire plusCrise sanitaire : versement automatique de certaines aides sociales
Source : service public.fr
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L’employeur va t il imposer des congés payés ?
Le ministère du Travail a précisé, par voie d’ordonnance, les règles à respecter pour qu’un employeur puisse imposer des jours de congés payés à ses salariés.
Lire plusOrdonnances, décrets, précisions sur le chômage partiel et les autres régimes (congés, maladie, garde d’enfant, personne vulnérable)
Le 3 avril, le gouvernement est venu préciser des dispositions et surtout préciser comment s’articulent les arrêts maladie ou arrêts dérogatoires (garde d’enfant/personne vulnérable) avec l’activité partielle (chômage).
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Acompte : attention dernier jour demain
Adrexo laisse jusqu’au 6 avril aux salariés à temps partiel modulé pour formuler une demande d’acompte qui sera versé au 15 avril.
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Foire aux questions, chômage partiel, indemnités, congés, retraite, période d’essai
L’entreprise a édité un document qui vient d’être mis à jour et qui peut permettre à nos collègues d’avoir des réponses sur certaines particularités liées à nos métiers.
Lire plusPuis-je avoir un second emploi pendant que je suis en activité partielle ?
C’est une question fréquente, soit pour des personnes ayant plusieurs emplois ou pour des collègues qui souhaitent travailler ailleurs pendant la période chômage partiel.
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Petit rappel des procédures, garde d’enfants, confinement, maladie, chômage partiel, congés, qui fait quoi ?
Les procédures ont pu évoluer se préciser et quelques principes restent à connaitre
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Incidence de l’arrêt maladie ou pour garde d’enfant sur les droits des salariés
Un arrêt maladie a nécessairement un impact sur le contrat de travail et les droits des salariés. Il en est de même avec l’arrêt pour garde d’enfant dans le cadre…
Lire plusIncidence du chômage partiel sur les droits des salariés
Le chômage partiel n’est pas assimilé à du travail effectif et les allocations versées ne sont pas du salaire. Autrement dit, les périodes de chômage partiel ont nécessairement des répercussions…
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Information, désinformation ?
Peut être avez vous lu un message qui circule sur les réseaux sociaux en particulier et qui traite de l’attitude du Professeur Raoult, qui indique qu’un médicament, la Chloroquine, permettrait…
Lire plusAuto-déclaration Amelie, attention à bien rentrer dans le cadre
L’assurance maladie permet d’auto-déclarer un arrêt de travail mais vient de préciser les modalités…
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Appel à témoignage
Vous êtes salarié(e) d’Adrexo ou d’Adrexo productions et vous avez été malade ou vous avez des proches malades, vous avez des témoignages de votre confinement ou de votre aménagement de…
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La modulation. Comment ça marche ?
Les distributeurs l’ignorent parfois. Les managers la redoutent souvent. L’entreprise l’utilise mais la subit parfois. La modulation permet une flexibilité qui peut s’avérer dangereuse pour l’entreprise et providentielle pour le…
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Mesures d’urgence : 3 projets de loi à l’étude
Trois projets de loi ont été présentés le 18 mars en Conseil des ministres pour faire face à l’épidémie du Covid-19.
Lire plusChômage partiel, comment ça marche ?
Une mesure de chômage partiel peut être autorisée pour différents motifs mais celui qui est employé aujourd’hui est celui des circonstances exceptionnelles. Comment fonctionne ce dispositif ?
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Mutuelle et Prévoyance : rappels pour nos nouveaux collègues
La mutuelle obligatoire d’entreprise pose beaucoup de soucis, en particulier au nouveaux collègues. Ce qu’il faut savoir :
Lire plusC’est officiel : pas de confinement total annoncé
Il a été officiellement annoncé ce soir que les habitants des régions Grand Est, île de France et Nord sont particulièrement touchés par la propagation du virus. Dès demain midi,…
Lire plusHopps : les actionnaires annoncent des mesures de chômage partiel
Dans un communiqué adressé à l’ensemble des salariés, les actionnaires du groupe Hopps annoncent des mesures de chômage partiel à venir. Nous sommes probablement en train de distribuer, en ce…
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Des salariés reçoivent des alertes de la mutuelle suite à défaut de télétransmission ‘Noémie’.
Depuis quelques jours, des salariés nous remontent des anomalies signalées par la mutuelle Vivinter au sujet de la télétransmission ‘Noémie’
Lire plusMutuelle santé. Que se passe t il si vous quittez l’entreprise ?
Vous êtes nombreux à vous inquiéter de ce qu’il pourrait se passer après votre départ de l’entreprise au sujet de votre mutuelle santé.
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