Les personnes a risque et prise en charge en ALD (Affection Longue Durée) ainsi que les femmes enceintes dans leur troisième trimestre de grossesse peuvent bénéficier d’un arrêt de travail. De nouvelles dispositions viennent préciser […]

Source : service public.fr

Le ministère du Travail a précisé, par voie d’ordonnance, les règles à respecter pour qu’un employeur puisse imposer des jours de congés payés à ses salariés.

Le 3 avril, le gouvernement est venu préciser des dispositions et surtout préciser comment s’articulent les arrêts maladie ou arrêts dérogatoires (garde d’enfant/personne vulnérable) avec l’activité partielle (chômage).

Adrexo laisse jusqu’au 6 avril aux salariés à temps partiel modulé pour formuler une demande d’acompte qui sera versé au 15 avril.

L’entreprise a édité un document qui vient d’être mis à jour et qui peut permettre à nos collègues d’avoir des réponses sur certaines particularités liées à nos métiers.

C’est une question fréquente, soit pour des personnes ayant plusieurs emplois ou pour des collègues qui souhaitent travailler ailleurs pendant la période chômage partiel.

Les procédures ont pu évoluer se préciser et quelques principes restent à connaitre

Un arrêt maladie a nécessairement un impact sur le contrat de travail et les droits des salariés. Il en est de même avec l’arrêt pour garde d’enfant dans le cadre du « Covid-19 ».

Le chômage partiel n’est pas assimilé à du travail effectif et les allocations versées ne sont pas du salaire. Autrement dit, les périodes de chômage partiel ont nécessairement des répercussions sur les droits du salarié.

Peut être avez vous lu un message qui circule sur les réseaux sociaux en particulier et qui traite de l’attitude du Professeur Raoult, qui indique qu’un médicament, la Chloroquine, permettrait une baisse de la virologie […]

L’assurance maladie permet d’auto-déclarer un arrêt de travail mais vient de préciser les modalités…

Vous êtes salarié(e) d’Adrexo ou d’Adrexo productions et vous avez été malade ou vous avez des proches malades, vous avez des témoignages de votre confinement ou de votre aménagement de travail, nous souhaitons relayer ces […]

Les distributeurs l’ignorent parfois. Les managers la redoutent souvent. L’entreprise l’utilise mais la subit parfois. La modulation permet une flexibilité qui peut s’avérer dangereuse pour l’entreprise et providentielle pour le salarié.

Trois projets de loi ont été présentés le 18 mars en Conseil des ministres pour faire face à l’épidémie du Covid-19.

Une mesure de chômage partiel peut être autorisée pour différents motifs mais celui qui est employé aujourd’hui est celui des circonstances exceptionnelles. Comment fonctionne ce dispositif ?

La mutuelle obligatoire d’entreprise pose beaucoup de soucis, en particulier au nouveaux collègues. Ce qu’il faut savoir :

Il a été officiellement annoncé ce soir que les habitants des régions Grand Est, île de France et Nord sont particulièrement touchés par la propagation du virus. Dès demain midi, de nouvelles règles s’appliquent. Il […]

Dans un communiqué adressé à l’ensemble des salariés, les actionnaires du groupe Hopps annoncent des mesures de chômage partiel à venir. Nous sommes probablement en train de distribuer, en ce moment, nos derniers documents. Il […]

Depuis quelques jours, des salariés nous remontent des anomalies signalées par la mutuelle Vivinter au sujet de la télétransmission ‘Noémie’

Vous êtes nombreux à vous inquiéter de ce qu’il pourrait se passer après votre départ de l’entreprise au sujet de votre mutuelle santé.

Depuis juin 2019, la date de versement des salaires a pu connaitre quelques aléas.

Une opération patronale s’appelle : « j’aime ma boîte » et tente de federer les salariés autours de leurs entreprises. Pour Adrexo, pas besoin de cette opération, la quasi totalité des salariés ont un comportement […]

Nous vous avons révélés le tour de passe-passe du secrétaire et du trésorier du comité d’entreprise, pour subtiliser, à leur profit, jusqu’à 9000 euros de chèques cadeaux en 2019. L’enquête officielle est en cours.

Leonardo Milone, secrétaire du C.E., élu F.O. est directement mis en cause dans un dossier de détournement de chèques cadeaux et d’abus de confiance au préjudice du comité d’entreprise Adrexo.

Sur son site, la revue CAPITAL (Capital.fr), décrit la situation du groupe Hopps.