Depuis ce matin, des bruits courent sur un problème rencontré avec l’assureur qui couvre le risque mutuelle.

La C.A.T. ne souhaite pas différencier les salariés de l’entreprise. Qu’il soit employé, distributeur, manutentionnaire, chauffeur, agent de maîtrise ou cadre, il est salarié de l’entreprise.

Attention, dans notre convention collective, comme pour le 1er mai, le 25 décembre et le 1er janvier sont des jours fériés chômés.

Suite de notre article d’hier.

C’est le magazine CAPITAL qui traite cette fois de notre entreprise et du groupe dans son édition de décembre apparemment sortie le 19.

La C.A.T. est opposée au projet de réforme des retraites et à l’âge pivot de 64 ans.

Remade, une faillite sur fond de scandale financier Par Cécile Crouzel – le Figaro.fr Publié le 25 novembre 2019 à 19:31, mis à jour le 25 novembre 2019 à 19:42 Le tribunal de commerce recevra ce mardi […]

Suite de notre article d’hier matin.

Adrexo, ce n’est pas rien. L’entreprise et ses 17 000 salariés représentent un poids social incontestable.

Lettre A, quotidien en ligne fait aujourd’hui état de la situation de Hopps.

Adrexo gère aussi, dans certaines régions, la relève de compteurs électriques, d’eau ou de Gaz.

C’est assez fou, mais dans notre entreprise, tout le monde se pose une question à chaque fin de mois : est ce que je vais être payé(e) ?

Nous venons de mettre en ligne le calendrier des salaires 2020.

Début juillet, le Président de Hopps Group tentait d’expliquer à ses collègues entrepreneurs comment il faut gérer une entreprise. Problème, c’est que fin juin, il n’avait pas pu assurer les salaires de ses employés et […]

L’engagement syndical est une volonté individuelle d’aider ses collègues par des actions concrètes.

Rappel 1er et 2ème épisode en bas de cet article. Le management ADREXO Le Management qui nous intéresse est le management opérationnel. Celui avec lequel vivent toutes les distributrices et les distributeurs, impulsé par toutes […]

Rappel du 1er épisode en bas de cet article. Un nouveau venu, sait dès le premier jour que son temps et ses kilomètres ne sont pas intégralement pris en charge :  Pourquoi resterait-il au sein d’une […]

Pour préparer le paiement échelonné, deux mois consécutifs, avec la fiche de paye du mois de mai une lettre de la Direction……..

Oui, mais pas tous et pas pour tout le monde.

40 agences accueillent désormais des distributeurs en contrat de professionnalisation.

En juin, l’entreprise versait les salaires en deux fois, en juillet et août, les bulletins de paie prévoyaient un décalage mais deux virements, reçus le même jour, permettaient aux salariés de recevoir entièrement leurs salaires […]

A compter du 1er janvier 2020, les régimes santé (mutuelle) et de prévoyance changent.

Le temps « Max » repose parfois sur une extraction du meilleur temps réalisé par un distributeur sur le secteur. Il s’avère, à l’usage, que vous êtes nombreux à ne pas pouvoir atteindre ce temps Max malgré […]

L’AFDAS collecte les fonds des entreprises du secteur de la distribution directe et finance ensuite les actions de formations nécessaires.

Le comité d’entreprise ADREXO dispose d’un budget « Œuvres Sociales » qui est entièrement utilisé dans l’émission d’un chéquier cadeau à destination des salariés. Ces chèques devraient arriver début novembre dans les centres pour y être distribués.

Le temps « Max » repose parfois sur une extraction du meilleur temps réalisé par un distributeur sur le secteur. Il s’avère, à l’usage, que vous êtes nombreux à ne pas pouvoir atteindre ce temps Max malgré […]