Ce compte rendu doit refléter les faits le plus précisément possible. Il sera communiqué au salarié.

Votre nom et prénom (obligatoire)

Votre e-mail (obligatoire)

Date de l'entretien (obligatoire)

Heure de l'entretien (obligatoire)

Lieu de l'entretien (Centre et ville) (obligatoire)

Nom et prénom du salarié assisté (obligatoire)

Matricule du salarié assisté

Numéro de téléphone du salarié assisté (obligatoire)

Nom et prénom du responsable présent (obligatoire)

Fonction du responsable présent (obligatoire)

Si une autre personne assiste à l'entretien : Nom et prénom (sinon laisser vide)

Fonction du second responsable présent (sinon laisser vide)

L'entretien s'est il déroulé normalement (courtoisie, horaire,...) (obligatoire) ?
OUINON

Commentaire éventuel du délégué sur le déroulement de l'entretien (accueil, préparation du responsable, connaissance du sujet et du dossier, environnement de l'entretien)

Quels sont les reproches ou les faits qui sont évoqués lors de l'entretien (lister les reproches ou les faits évoqués (obligatoire). Vous pouvez les lister. Ex : 1 - premier motif, 2 - deuxième motif, etc...?

Le salarié conteste t il les faits ou motifs invoqués (obligatoire) ?
OUINON

Quelles sont les explications données par le salarié pendant l'entretien sur les faits reprochés ou évoqués (obligatoire). Vous pouvez reprendre la liste des motifs 1- 2- et indiquer les explications pour chaque reproche.

Exprimer VOTRE impression sur les faits évoqués et les explications du salarié (obligatoire). Vous pouvez indiquer si les éventuels reproches sont partiellement ou totalement expliqués et si le manager maitrise totalement les sujets évoqués.

Si vous souhaitez joindre des photos 'de l'agence), téléchargez les ici :

Commentaire libre du délégué sur l'entretien (facultatif). Commentaire sur les faits, sur le climat général mais sans annotations à caractère personnel, restez factuel et intéressez vous uniquement aux faits.

Le salarié a t il restitué du matériel pendant l'entretien (badgeuse, clé, badge,...) ?
OUINON
Type de matériel restitué :

Avant d'envoyer ce compte rendu, vérifiez qu'il est complet.
Sachez qu'il peut être utilisé en justice, il doit donc être complet et précis et surtout lister l'ensemble des faits évoqués par la direction lors de l'entretien ainsi que les réponses du salarié.
En cas de contentieux, les faits et les réponses sont primordiales pour déterminer les responsabilités.
Prenez le temps d'écrire l'ensemble des informations, de les vérifier et envoyer le ensuite.
Ce compte rendu est envoyé au salarié. Evitez toute appréciation personnelle.

Ensuite, vous serez dirigé vers le formulaire de note de frais à compléter pour ce type d'intervention dont la prise en charge incombe à la direction. Vous devez l'adresser directement au siège pour prise en charge.
N'oubliez pas que pour enrichir la base de données du syndicat, vous pouvez également compléter une fiche établissement.

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