Dispeo suspendu à deux propositions de reprise
Solde de tout compte et reçu – Rappel
Des vraies raisons de poursuivre Milee et ses dirigeants
Meilleurs vœux !
Action judiciaire collective : fin des inscriptions demain
DTH confirme ses difficultés, DISPEO en attente
Hopps, Adrexo, Milee, comme une odeur de scandale…
Solde de tout compte, indemnnité de licenciement, de congé payé
Cumul emploi retraite : Revalorisation de vos droits à la retraite
Attestations France Travail – Rappel
Etre syndicaliste ?
Indemnité de licenciement
Indemnité compensatrice de congés payés
Restitution du matériel
Mutuelle : la solution UNI SANTE
Action judiciaire collective CAT / Milee
Différence entre salaire reçu et salaire annoncé : rappel
Documents de fin de contrat
Bonne nouvelle pour les congés payés
Garantie de l’AGS : pas toujours juste !
Délais des soldes de tout compte
Secteur partiellement réalisé
Depuis que la direction de Milee a décidé de ne plus distribuer entièrement les secteurs et de développer la vente du papier non distribué, nous sommes nombreux à nous voir…
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Si la durée du travail excède 35 heures, le salarié doit être requalifié à temps plein
La durée du travail pour un salarié à temps partiel est déterminante pour apprécier si le salarié peut, éventuellement, travailler pour un autre employeur et ainsi compléter son premier contrat…
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Indemnité carburant de 100 euros, comment en bénéficier ?
Les salariés peuvent prétendre au versement de l’indemnité carburant de 100 euros mais doivent effectuer une démarche en ligne. Le gouvernement indique que des salariés pouvant y prétendre n’ont pas…
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L’Indemnité Kilométrique augmente
Comme c’est le cas chaque mois l’indemnité kilométrique est revalorisée. Cette modification s’applique sur janvier 2023.
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RAPPEL : Maladie ou accident : vous pouvez percevoir un complément de salaire
Durant votre arrêt maladie, vous pouvez bénéficier d’indemnités versées par l’employeur, qui s’ajoutent aux indemnités journalières versées par la sécurité sociale. Ces indemnités sont versées sous conditions, pour une durée…
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Evolution de l’activité et de l’entreprise, la C.A.T. vous informe !
Comme c’est le cas depuis l’ouverture de ce site en 2017, le syndicat C.A.T. de l’entreprise poursuivra l’information des salariés de l’entreprise comme toujours et encore plus au moment où…
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Elections du C.S.E. chez AD PRODUCTIONS
AD PRODUCTIONS c’est la filiale d’Adrexo qui fabrique les poignées pour les distributeurs des zones de PACA, Rhône-Alpes et de l’Ouest parisien par ses sites de Sorgues, Corbas et Gargenville.
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NAO 2022 : la C.A.T. assigne la direction pour ne pas avoir finalisé les négociations
En 2022, aucune étude sérieuse des revendications des salariés n’a été faite, aucun PV de désaccord n’a même été signé, le C.A.T. a déjà regretté, par écrit, sans réaction, que…
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Fume, c’est du belge !
Cette boutade nous replace au cœur de la période de la contrebande franco-belge de tabac très développée après la fin du 19ème siècle.
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D2H : la nouvelle structure cherche ses représentants du personnel
D2H ou DTH, c’est l’activité de livraison de courses à domicile qui était rattachée à Milee mais se trouve aujourd’hui autonome au sein d’une nouvelle société filiale de Milee. Elle…
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C.A.T. – ADREXO. Adhésion 2023
Nous avons besoin de vous tous pour défendre les salariés d’Adrexo et d’AD-productions (la filiale industrielle d’Adrexo qui assure la préparation des publicités et la logistique sur certaines régions). Nous…
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CAT-Milee (ADREXO) : Aussi sur votre smartphone
Le site CAT-ADREXO.FR est déjà accessible depuis tous les supports, ordinateurs fixes ou portables, tablettes et téléphones. Vous pouvez également écouter nos articles (fonction « Ecouter cet article » au dessus du…
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Négociations en cours : peut être une sortie par le haut possible !
Plusieurs sujets sont en cours de négociation et des perspectives de réussite sont entrevues.
Lire plusTemps « Max », temps complémentaires non payés, écrêtages, : Que faire ?
Le temps Max est caractérisé par un arrêt de la badgeuse à un temps décidé par l’entreprise. Le distributeur doit alors saisir un code de déblocage donné par son responsable…
Lire plusNégociation à Aix en Provence aujourd’hui pour la C.A.T.
Les organisations syndicales représentatives dont bien entendu la C.A.T. sont conviés à Aix en Provence pour évoquer deux sujets de négociation à savoir le temps plein modulé et, c’est nouveau,…
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Droit de grève
Tout salarié du privé, tout agent du public peut faire grève. La grève est un droit individuel qui doit s’exercer collectivement. Il consiste à cesser le travail collectivement et de…
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Adrexo – Milee veut il tuer le prospectus?
Bientôt plus orientée vers la vente du papier de ses clients que sur leurs distributions, l’entreprise veut t elle se faire harakiri et favoriser sa maison mère le groupe Hopps?
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Manifestations contre la réforme des retraites
La C.A.T. était présente dans les manifestations à Paris et en Région.
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C.A.T. – ADREXO. Adhésion 2023
Nous avons besoin de vous tous pour défendre les salariés d’Adrexo et d’AD-productions (la filiale industrielle d’Adrexo qui assure la préparation des publicités et la logistique sur certaines régions). Nous…
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Milee Flop – feuilles de route refusée : l’arnaque continue !
Avec la limitation des temps de distribution au temps « Max » et le développement de l’activité de récupération et vente de papier à recycler de l’entreprise, vous êtes manifestement de plus…
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Retraite progressive
Ce dispositif peut être intéressant pour des salariés qui travaillent à temps partiel.
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Milee (Adrexo) généralise la non distribution ?
Comme vous avez pu le constater localement, une consigne a été donnée pour ne plus distribuer des secteurs.
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Réforme des retraites : mobilisons nous !
la CAT appelle à rejoindre le mouvement de grève et les manifestations du 31 Janvier.
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ADREXO (Milee) : La C.A.T. fait assigner la direction pour travail dissimulé
Début septembre 2022, nous vous annoncions la mise en œuvre d’une médiation entre trois organisations syndicales représentatives et la direction d’Adrexo sous l’égide de la Direction Générale du Travail.
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Arrêts covid, isolement covid : fin au 31 janvier 2023 ?
Isolement des salariés « à risque », arrêts sans jours de carence, c’est « presque » fini… ou pas.
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