Solde de tout compte et reçu – Rappel
Des vraies raisons de poursuivre Milee et ses dirigeants
Meilleurs vœux !
Action judiciaire collective : fin des inscriptions demain
DTH confirme ses difficultés, DISPEO en attente
Hopps, Adrexo, Milee, comme une odeur de scandale…
Cumul emploi retraite : Revalorisation de vos droits à la retraite
Attestations France Travail – Rappel
Etre syndicaliste ?
Indemnité compensatrice de congés payés
Restitution du matériel
Mutuelle : la solution UNI SANTE
Action judiciaire collective CAT / Milee
Différence entre salaire reçu et salaire annoncé : rappel
Documents de fin de contrat
Bonne nouvelle pour les congés payés
Liberté de manoeuvre
Garantie de l’AGS : pas toujours juste !
Délais des soldes de tout compte
Milee by colis : de traces de pneus qui font tache…
Chez Milee l’impossible côtoie dangereusement l’impensable. L’affaire du centre colis de Rennes et ses méandres en est le parfait exemple.
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Les chèques cadeaux arrivent !
Les chéquiers cadeaux du C.S.E. pour le noël des salariés arrivent actuellement dans les centres et sont distribués. Mais ou pouvez vous les utiliser ?
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Attention aux dérogations pour la mutuelle !
En France, toutes les entreprises doivent fournir une mutuelle aux salariés. Des dérogations sont possibles, mais dans des cas très précis.
Lire plusLes chèques cadeaux arrivent !
Les chéquiers cadeaux du C.S.E. pour le noël des salariés arrivent actuellement dans les centres et sont distribués.
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Liberté d’expression
Sur les réseaux sociaux, internet, dans l’entreprise, le salarié conserve sa liberté d’expression mais doit s’astreindre à ne pas dépasser certaines limites.
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C.S.E. : la balade des gens heureux…
2 organisations syndicales et demi contestent les élections du bureau du C.S.E.
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Rupture conventionnelle et consentement du salarié
C’est un élément essentiel pour une rupture conventionnelle, l’employeur doit donner son accord et rien ne l’y oblige mais le salarié doit exprimer un consentement clair et ne pas accepter…
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LSP (Last Smile Partner) ne décollera pas tout de suite
Dans un communiqué de presse un peu prématuré, le groupe Hopps annonçait que l’activité dédiée au dernier kilomètre prenait son envol. Pour qu’elle devienne indépendante d’Adrexo, il faudra attendre un…
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Vision du monde des R.H. par un ex-D.R.H.
Si vous vous intéressez à la gestion des ressources humaines dans le monde des grandes entreprises. Nous vous conseillons l’écoute d’un reportage diffusé sur France Culture.
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Trafic de pneus au centre colis de Rennes ?
Dans un récent article, il était traité d’un entretien préalable au licenciement pour un salarié Coordinateur Colis Local (CCL) victime d’une volonté de sa responsable hiérarchique de « placer » son compagnon…
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Abandon de poste : le salarié sera considéré comme démissionnaire
Un salarié qui abandonne volontairement son poste de travail va pouvoir être présumé démissionnaire. Les députés et sénateurs en commission mixte se sont en effet mis d’accord sur cette mesure…
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Le montant de l’indemnité kilométrique est modifié
Pour le mois d’octobre, le montant de l’indemnité kilométrique est ajusté, comme chaque mois.
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ADREXO (Milee) : la médiation prend l’eau
Début septembre, nous vous annoncions la mise en œuvre d’une médiation entre trois organisations syndicales représentatives et la direction d’Adrexo sous l’égide de la Direction Générale du Travail. En effet,…
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Récapitulatif de distribution : et maintenant ?
Vous l’avez peut être vu avec le bulletin de salaire, la direction a confirmé la possibilité offerte aux distributeurs d’avoir un récapitulatif de distribution qui indique le temps de travail…
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Coup dur pour Adrexo : wish déclaré indésirable
Le Conseil Constitutionnel a validé les sanctions prononcées contre la plateforme de e-commerce Wish en 2021. Le site restera donc hors des moteurs de recherches et magasins d’applications comme le…
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Temps partiel et avenant temporaire
Il y a quelques jours, nous vous donnions quelques informations sur le traitement des contrats a temps partiel. Aujourd’hui, nous terminons ce sujet qui concerne de nombreux salariés d’Adrexo par…
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Milee by colis : La métamorphose des cloportes
Mardi, en fin de matinée, le représentant de la C.A.T. avait rendez-vous à l’agence colis de Rennes, avec un salarié dans le cadre d’un entretien préalable à son licenciement.
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Ruptures conventionnelles… Licenciements pour faute…
Sur certaines zones ciblées, sur certaines catégories de personnel, ruptures forcées ou négociées se multiplient.
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Temps partiel, liberté d’organisation et contraintes du courrier…
Un contrat a temps partiel doit être clairement limité pour laisser aux salariés la possibilité de travailler chez un autre employeur. Pas toujours facile quand l’entreprise en demande de plus…
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Chéquiers cadeaux du C.S.E.
C’est traditionnel, des chéquiers cadeaux sont distribués avant noël par le C.S.E. à tous les salariés.
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Second tour courrier dit « M4 », la C.A.T. interroge la direction
C’est parti, l’expérimentation du second tour de distribution de courrier s’étend à toutes les régions, après un test dans le Nord.
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Révision des kilomètres INTRA-UG
Pour beaucoup d’entres nous, l’impact du prix des carburants à un effet important sur l’activité du fait de l’absence de prise en charge de certains trajets. Il existe toutefois des…
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Combien de salaire avez vous perdu ?
Si votre salaire est au dessus du SMIC, les augmentations successives de celui-ci n’ont pas toujours été répercutées sur votre salaire.
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ZFE : vers une mise en œuvre renforcée en 2023
Les ZFE, ce sont les Zones à Faibles Emissions mobilité introduites par une loi du 17 septembre 2020 et qui concerne déjà Paris, le Grand Paris, Lyon et Grenoble.
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Jours de congés paternité
Dans le secteur privé, les salariés peuvent bénéficier d’un congé de naissance et d’un congés de paternité
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Retenue/saisie sur salaire : rappel des règles
Le code du travail encadre les retenues sur salaires autorisées.
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Commission paritaire de branche
Les négociations annuelles obligatoires (N.A.O.) de branche se poursuivent avec une nouvelle réunion le 26 octobre à Paris.
Lire plusCongé pour enfant malade
Ce n’est pas du tout connu par les salariés d’Adrexo car ce congé ne figure pas dans la convention collective, mais tous les salariés peuvent utiliser un congé pour enfant…
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