Allo la CAT ! Le standard a explosé.
Comme pour tous les sites qui ont le bonheur d’avoir une audience importante et de qualité, il y a des lecteurs de bonne composition, aimables, intéressés, curieux, critiques (soyez les…
Lire plusAngers : Suite
Dans un article récent, nous informions les salariés d’une affaire opposant le responsable opérationnel local et un salarié handicapé, manutentionnaire à plein temps, qui se voyait tout simplement refuser une…
Lire plusLe CHSCT : à quoi ça sert ?
Constitué dans tous les établissements occupant au moins 50 salariés, le CHSCT a pour mission de contribuer à la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs ainsi…
Lire plusMutuelle : Piqûre de rappel.
Il y a dans l’entreprise un grand nombre de salariés (entre 5000 et 6000) qui paie la mutuelle obligatoire sans pour cela bénéficier de ses avantages. Ces salariés sont appelés…
Lire plusRappels concernant les blocages badgeuses
L’objectif, rappelé encore récemment par la direction générale, est que l’ensemble des distributeurs badgent et badgent bien. Ceci implique que les distributeurs soient payés aux temps réels de distribution. Mais,…
Lire plusAdrexo & Colis Privé : gouvernance modifiée
Les actionnaires du groupe Hopps, qui intègre les sociétés Adrexo et Colis privé viennent, dans un communiqué du 4 avril, d’annoncer des modifications de la gouvernance de ces entreprises. Jean-philippe…
Lire plusBadgeuse : poursuite du déploiement et engagements de la direction
Lors de la dernière réunion de suivi de la mise en place de l’accord sur la rémunération par la mesure et le contrôle du temps de distribution, dit accord du…
Lire plusLe temps scratch fait pschitt !
Vous avez pu le lire dans le dernier compte rendu des élus CAT au comité d’entreprise, le temps scratch, que nous avions critiqué dans un précédent article à été définitivement…
Lire plusDébut de négociation sur un accord de don de congés
La loi permet désormais aux salariés de donner des jours de congés ou de RTT à des personnes qui doivent exercer la surveillance d’un proche victime d’un accident, d’une maladie,…
Lire plusNAO : sans surprise.
Les négociations annuelles obligatoires menées dans l’entreprise se solde par un constat d’échec, matérialisé ce matin par la signature d’un procès verbal de désaccord. C’est une nouvelle occasion perdue pour…
Lire plusComité d’entreprise du 28 mars 2018
Compte rendu des élus CAT au Comité d’Entreprise du 28 mars 2018 9 heures 30 à Aix en Provence Ce document n’est pas un procès-verbal et ne saurait s’y substituer,…
Lire plusMatériel de distribution à venir pour le courrier
Cette activité est en fort développement et atteindra des volumes très important progressivement. Pour y faire face, l’entreprise se doit d’équiper ses distributeurs de matériels adaptés. C’est ainsi que nous…
Lire plusPas de bip d’alerte courrier ?
Lors de votre identification, votre badgeuse charge la liste des adresses à distribuer (carnet d’adresse). Dans le cas d’un réseau téléphonique faible, il est possible que ce carnet ne puisse…
Lire plusCourrier et numéro Chrono
Le numéro « Chrono » permet de ne pas avoir à préparer sa tournée à l’avance et de n’avoir qu’a prendre le bon courrier au bon moment lorsque la badgeuse alerte. Ce…
Lire plusBatterie KO, heure perdue !
Vous venez consciencieusement de mettre votre badgeuse en charge la veille de votre distribution et lorsque vous allumez l’appareil sur place, un message vous indique de suite une magnifique erreur…
Lire plusActivité courrier et badgeuse
L’activité courrier est aujourd’hui une réalité dans l’entreprise avec un fort développement. Dans la semaine à venir, et pour la première fois, ce seront 4 clients qui seront distribués simultanément.…
Lire plusMutuelle obligatoire… ou pas ?
Chaque entreprise se doit de fournir à ses salariés une mutuelle santé. C’est une obligation légale impérative. C’est le cas pour les employés d’Adrexo qui peuvent toutefois être exonérés de…
Lire plusNe vous laissez pas abuser : résumé des derniers épisodes !
Les modifications intervenues ces dernières semaines dans l’entreprise sont clairement en défaveur des salariés. Chaque organisation syndicale prendra ses responsabilités en ce concerne la gestion de ces mesures mais soyez…
Lire plusConsultation C.A.T. : baromètre du moral des salariés
Comme nous aimons avoir les retours du terrain et que rien n’est mieux que d’avoir directement vos avis et commentaires, comme chaque mois, nous procédons à un mini-sondage et vous…
Lire plusNouvelles dispositions sur le temps de préparation
D’après nos informations, vos managers remontent aux directions régionales des difficultés dans la gestion des entretiens de départs de cette semaine du fait des nombreuses et légitimes interrogations des distributeurs…
Lire plusManagers : attention aux délégations de responsabilités
Quelques managers ont déjà signé ou vont signer des délégations de responsabilité, pudiquement appelées parfois, délégation de pouvoir. Tout d’abord, ces délégations ne délèguent généralement que le pouvoir de ne…
Lire plusAide au financement du permis de conduire
Dans le cadre des formations ouvertes aux distributeurs Adrexo, existe une aide au financement du permis de conduire. Cette formation pouvant aider certains à obtenir cet examen, nous ajoutons dans…
Lire plusTemps de préparation, pas de changement du mode de calcul
Pour clarifier les choses au sujet du temps de préparation, il convient d’indiquer que le temps de préparation est calculé selon un barème qui est indiqué dans la convention collective.…
Lire plusEcart de 5 %, comment le calculer ?
A votre demande, nous vous indiquons ci-dessous comment s’applique l’écart de 5% toléré pour le temps de préparation ou le temps de distribution d’un secteur vérifié. Exemple : le temps…
Lire plusDernières explications sur la déclaration du temps de préparation (abonnés)
A compter du 12 mars, le temps de préparation sera gérée, avec la badgeuse, pour tous les distributeurs Adrexo. Comme nous vous l’indiquions la semaine dernière, la saisie du temps…
Lire plusBaromètre C.A.T. du moral des salariés : résultat
Cette première consultation se termine et voici le résultat de l’état du moral des salariés au 4 mars 2018 : Moyenne : 3 / 10 Moyennement déçu(e),…
Lire plus
