Dans un article du 13 mars 2020, nous affirmions qu’une facture de 42 000 euros avait été payée par l’ancien comité d’entreprise pour l’achat de 17 téléphones.
Nous nous devons de rectifier car le montant était approximatif et il nous manquait quelques détails.
En fait, le montant réel payé pour 17 téléphones SAMSUNG Notes 9 le 5 février 2019 est de 37 857,09 euros.
Mais, s’ajoute à cette facture deux journées de formation pour 28 910,06 euros :
Journée 1 : Prise en main du Smartphone
Journée 2 : Utilisation Samsung Note 9
Incroyable !
C’est donc 66 767,15 euros TTC qui ont été payés pour ces 17 téléphones et la formation…
Tout ça nous porte à plus de 3 900 euros par téléphone.
Si on ajoute les frais d’hébergement et de restauration des « formateurs », 2 ou 3 jours d’hôtel, 4 ou 5 repas, les frais de déplacement de chacun…. On n’ose imaginer la note finale !!!
D’autant que la « formation » est facturée pour 17 personnes, alors qu’au moins 3 personnes n’y étaient pas !
Le tout,réglé sur le budget de fonctionnement de l’ancien comité d’entreprise…
Finalement, nous étions largement en dessous de la vérité et cela valait bien cette rectification.
Cela ne fait que 4 euros environ par salariés d’Adrexo…mais quand même !! A quoi (et à qui ?) peut bien servir une formation à 28 000 euros pour utiliser un smartphone ? Prix au surplus nettement plus élevé que les standards dans le domaine.
En savoir plus sur Syndicat C.A.T. Milee (ADREXO)
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Bonjour,C’est vraiment lamentable.
Ont nous paye au lance pierre.
Ont n’oublie de payer les vacances.
Ont est dans le rouge au niveaux trésorerie.
Qui sont ces débiles qui ont besoin de deux jours de formation pour utiliser un téléphone.
Écoeurant.
Toutefois, ce n’est pas l’argent de lL’entreprise mais du comite, et donc, pas des salaires. Mais effectivement, 2 jours pour un smartphone, c’est beaucoup.
Bonjour il serait intéressant de connaître le montant de la commission encaissé par l’ancien secrétaire.
La prison pour ces voleurs y compris le président du c.e complice de cette escroquerie
bon courage les gars
Bjr, c’est bien la preuve, il a eu de l abus de la part de l ancien CE, j espère que les responsables vont réponde à leurs actes, je compte sur la nouvelle équipe pour réorganiser les dépenses, baisser les dépenses, pour l intérêt des salariés, tous laisse penser c’est eux les plus laise
Même si ce n’est pas l’argent des salaires, mais celui du comité, ce sont toujours les salariés qui sont lésés car le comité aurait pu commander un audit ou un rapport ou faire une mission d’enquête avec cette argent.
Bonjour
Heureusement que les opérateurs téléphonique proposent depuis longtemps des forfaits téléphoniques illimités (particuliers et pros) mais ça, visiblement, ils savaient pas vos prédécesseurs !
Comme nous sommes « bons joueurs » on leur pardonnera ces légers écarts !!!
Cette somme n’intègre aucun abonnement ni forfait, juste le matériel !
Bonjour avec tout cette argent nous distributeurs ont aurrais pu avoir de plus gros chéquier cadeaux pour Noël
4 euros de plus… à peine… pour cette facture…
Mais le budget ne fonctionnement ne peut pas être utilisé pour les chèques cadeaux
Voila une bonne reponse
Bonjour
vous faites remonter que des exagerations de l ancien CE a part d en parler ils ne sont pas sanctionnables ne me dites pas le contraire ….. les elections sont passees vous etes en place agissez et arrete de ils ont fait ca … ILS ONT FAIT CELA …LES PLEURES N ONT JAMAIS FAIT AVANCE LES CHOSES
Bonjour, pourquoi ne seraient il pas sanctionnables ? Ces agissements font l’objet de procédures à notre initiative et nous complétons ces procédures en documentant les enquêteurs.
Pour les reste et vous avez raison, c’est autre chose et le nouveau CSE travaille.
Pour quelle raison ont ils besoin d’un Galaxy note 9?
Je voudrais comprendre.
Ça… bonne question… ils avaient eu un s7 en 2016, il fallait sans doute évoluer.
Bonjour
il serait temps de penser aux salaries leurs donner des vraies badgeuse et neufs, des protections des caddie, ou même des. primes un 13 eme mois. un aide à l assuance de leur propre véhicule , des bons de carburant car pour ma part je nais pas eu de bon cadeaux alors que jai 2 ans d ancienneté chez adrexo
ah si pardon si je peux appeler sa. un « cadeau » mais congés payer avec un mois et demi de retard enfin si on me les paye en octobre car sa reste a voir !!!!et bien sûr sans prévenir les salariés que les congés sont payer en. décaler. inadmissible
Bonjour, y a t’il un âge limite pour livrer des colis chez adrexo ? 50 ans esr ce considéré comme trop âgés ?.
Si vous avez des informations la dessus se serait sympa. Merci
Bonjour, non, il n’y a pas d’âge limite.
ok apparement ç est ce que l ‘on veux nous faire croire dans certain centre
le commite d/entreprise doit profiter a l/ensemble des salaries et non a financer des conneries ça se passe comme ça dans les entreprises modernes . ex:vacances ticket restaurant activite culturel etc…
Bonjour
je voudrai savoir comment se passe un depart a la retraite suivant les conventions collectives d adrexo pour un distributeur ; un adjoint et un roc( suivant le statut a quel moment le faire savoir )
Ensuite toujours le statut y a t il une prime ( suivant l anciennete )
Merci pour votre reponse
Bonjour, oui, la convention collective prévoit une indemnité de départ.
Le préavis est variable selon que le salarié est cadre ou pas.
Bonjour
La question etait precise pour vous demander suivant son statut quand il faut prevenir l entreprise (x jours… 1 mois…2 mois…3 mois…)vous le savez ;pouvez vous repondre precisement les conventions collective vous les connaissez et aussi le montant suivant son statut aussi vous connaisser
Merci vous etes le syndicat majoritaire…non
Bonjour, oui mais n’indiquez pas le statut du poste. Il fait savoir si c’est un poste de cadre ou pas.
Je vous pose la question sur la retraite pour tout le monde tous les statuts ont le droit de partir en retraite vous indiquez statut par statut comment ca se passe ( ce n est pas vous qui avez dit nous sommes le syndicat de tout le monde il n y a pas si longtemps )
Bonjour, alors nous allons prévoir un article à ce sujet prochainement, les commentaires d’articles n’étant pas le lieu pour cela.