Et pourquoi pas une retraite « progressive » ?

Une réforme est en préparation, et doit modifier le dispositif pour l’étendre, mais qu’elle voit le jour ou pas, les salariés ont déjà la possibilité d’utiliser ce moyen pas forcément connu, mais qui permet, dès 60 ans, de travailler à temps partiel, tout en percevant une partie de sa retraite.

Le salarié continu à générer des droits pendant cette période de réduction d’activité et peut ainsi poursuivre à temps partiel son métier et obtenir une meilleure retraite à terme.

Cet aménagement vient d’être amélioré et les décrets d’application publiés. 

En effet, le dispositif ne concernait jusqu’ici que les salariés sous contrats à 35 heures, soit la durée légale du travail.

Désormais, elle peut concerner les cadres, dont le temps de travail se décompte le plus souvent en jours, et pas en heures.

La nouvelle durée de travail devra être comprise entre 40 et 80% de la durée maximale du travail.

Que vous soyez employés ou cadres, ce dispositif vous est donc ouvert.


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