Suite à notre article précédent, vous nous avez demandé ce que proposait la direction.

Aucune des propositions syndicales n’a été retenue, mais la direction avait préparé des mesures qu’elle souhaite faire acter par les syndicats pour faire croire qu’elles sont le résultat des négociations.

Ces mesures, comme l’année précédente, seraient passées même si les N.A.O. n’existaient pas, il s’agit de mesures qui ont pour l’essentiel déjà été annoncées l’année dernière pour une mise en œuvre cette année.

Pour rappel, pour les salariés qui sont aux minimaux conventionnels, il n’y aura rien de plus que les augmentations légales du SMIC.

Cela concerne tous les salariés, y compris les distributeurs, qui sont aux salaires minimaux prévus par la grille de la convention collective.

Pour les autres, qui ont des salaires supérieurs aux minimaux conventionnels, et dont l’augmentation n’est pas automatique en fonction de la hausse légale du SMIC, des mesures vont être aplliquées.

Elles concernent autant les employés, agents de maitrise et cadres payés au dessus du minimum conventionnel.

  • Augmentation de 3% pour tous, sauf ceux qui ont déjà eu des augmentations après octobre 2022,
  • Chaque chef de service disposera d’une enveloppe de 1% à répartir selon ses choix,
  • R.A.C. (Responsable activité colis) + 6 % en plus des 3 % généraux,
  • D.A. (Directeur d’Agence) plan sur 3 ans pour tenter de porter les salaires à un seuil acceptable,
  • Aménagement des forces (plan de primes) sur 2 niveau au lieu de 3.

Voici, en détail, la liste définitive de ces mesures qui rentreront en vigueur à effet d’avril normalement sauf exceptions indiquées (application sur la paye de mai) :

  • Augmentation linéaire de 3% des rémunérations fixes brutes mensuelles constatées au 31 mars
    2023, aux conditions ci-après définies, et à compter du 1er avril 2023,
    • S’applique à tous les salariés (employés, maitrises, cadres),
    • Ne s’applique pas au salariés dont le salaire est au minimum de la grille,
    • Ne s’apllique pas au directeurs d’agence,
    • S’applique aux salariés recrutés après le 1er avril 2022,
    • Ne s’applique pas aux salariés ayant déjà reçu une augmentation après le 1er octobre 2022,
    • Ne s’applique pas aux salariés en absence longue durée,
    • Ne s’applique pas aux salariés en situation de démission, licenciement, fin de période d’essai.
  • Enveloppe supplémentaire correspondant à 1% de la masse salariale fixe brute mensuelle cumulée par service / périmètre applicable au 1er avril.
  • Augmentation linéaire des rémunérations fixes brutes mensuelles des responsables d’agences colis (RAC), selon deux niveaux d’augmentation en fonction du critère objectif suivant :
    • Augmentation linéaire de 4% des rémunérations fixes brutes mensuelles des Responsables d’Agence Colis en mono site
    • Augmentation linéaire de 7% des rémunérations fixes brutes mensuelles des Responsables d’agence Colis en multi sites.
  • Responsable Agences / Responsable d’exploitation 2023 : sont concernés les Responsable Centre de Distribution (RCD), Adjoint RCD et Adjoint Responsable Opérationnel de centre (ROC) :
    • Les effectifs cadres seront repositionnés sur la position de responsable d’agence,
    • Les effectifs maitrise seront repositionnés sur la position de responsable d’exploitation.
    • La force 2 et 3 sont fusionnées,
    • Ces mesures seraient applicables au 1er juin 2023.
  • Prime fidélité Cadres (dite Ephad) :
    • Une prime de 400€ bruts pour les collaborateurs au statut Cadre ayant 25 ans d’ancienneté au 31/12/2023.
  • Evolution du statut des assistantes de direction régionale :
    • La direction propose de passer les assistantes de direction régionale au statut Cadre, à compter du 1er mai 2023.
  • Directeurs d’Agence : 6 % de la masse salariale fixe brute mensuelle des DA à des augmentations individuelles du salaire fixe brut mensuel (selon situation individuelle et à effet du 1er avril 2023),
    • La grille des salaires indicatifs pour un DA est fixée entre 3 300€ et 4 000 € bruts mensuels, le positionnement au
      sein de cette grille étant déterminé en fonction de différents critères, comme par exemple le niveau d’expertise et
      de maitrise du poste.
    • Plan d’augmentation sur 3 ans (2022, 2023,2024).

En ce qui nous concerne, nous considérons qu’en l’absence de proposition qui concernent les distributeurs, qui constituent la part la plus importante de l’effectif, nous ne signerons pas ces N.A.O. qui ne servent qu’à valider des avancées que la direction veut passer et qu’elle passerait sans accord des syndicats représentatifs.

L’engagement de notre syndicat (et des autres) ne servirait donc qu’à cautionner cette politique et à accepter d’exclure les distributeurs.

Notre refus de signature ne remet pas en cause les avancées réservées aux cadres et maitrises que la direction a confirmé cette année suite aux annoncés déjà faites l’année dernière et qui n’avaient été validée par aucun syndicat.

Pour mémoire, les N.A.O. 2022 s’étaient terminées unilatéralement sur décision de la direction sans même signature d’un procès verbal de désaccord.

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