La direction poursuit sa volonté d’organiser un rapport de force.

À ce jeu, dans la situation de décrépitude totale de l’entreprise, elle sait prendre de gros risques.

En toute transparence, nous avions décidé de vous montrer hier les réponses de la direction et nos commentaires.

Voici sa nouvelle littérature dont on sent bien que l’auteur n’est ni un grand lettré, ni un grand connaisseur de notre métier et c’est bien dommage.

  1. « Sur le point 1 et la date de paiement des salaires ;
  • Pour les employés, les virements de salaire ont été faits au 1er du mois. Le décalage que vous évoquez concerne la date de réception des salaires, différentes en fonction des banques. S’agissant de l’entreprise, nous affirmons que les virements des salaires des employés ont toujours été réalisés le premier jour ouvré du mois suivant la période de référence, ce qui constitue notre engagement.
  • Idem pour les acomptes de ce mois-ci. L’heure des virements ne remet pas en cause la date de ces derniers.
  • Quant à la formule que vous utilisez « L’entreprise est donc bien à l’initiative de ce retard et votre réponse est en complet décalage avec la réalité ». Une telle déclaration générale mérite d’être fortement nuancée : l’entreprise est en effet à l’initiative de mesures ponctuelles, présentées ouvertement au élus, organisations syndicales et aux salariés eux-mêmes, mesures ponctuelles qui visent à garantir les salaires dans une situation de crise sans précédent due à des facteurs exogènes. Nous ne pouvons que déplorer votre lecture partiale de la situation, alors qu’en pratique, notre réalité est en phase avec une situation du marché en chute libre et une féroce détermination à préserver les salaires de nos collaborateurs quand bien même cela serait au prix d’un décalage de quelques jours pour 6 % d’entre eux.« 

Ne cherchez plus, l’entreprise n’y est pour rien, ce sont vos banques qui sont coupables !

Quant au 6 % qui n’auront les virements que la semaine prochaine, ils représentent la quantité négligeable…

Dont acte !

  1. Aux accusations qui suivent, nous répondrons ceci ;
  • L’entreprise que vous évoquez continue de payer ses salariés à la hauteur de leur engagement contractuel, (ou des heures réellement effectuées si supérieures au contrat), et en fonction des dépenses réellement engagées

Il est inutile de commenter cette diarrhée littérale.

Les salariés apprécieront la manière dont l’entreprise considère le niveau des salaires et la réalité du versement de toutes les heures travaillées et des frais « réellement engagés ».

Vous voyez là, le vrai visage de notre direction.

  1. Sur les feuilles de route :

« Les managers sont forcés de faire des feuilles de route refusées illégales pour tenter d’escamoter cette garantie pour absorber les baisses de volume, mais aussi les baisses de taux de couverture que vous avez imposées ».

Aucune directive de la direction n’est à l’origine de ce que vous décrivez s’agissant des feuilles de route.  De surcroît, depuis maintenant plus de 2 ans, nous traitons les cas isolés et individuels, qui sont majoritairement portés à notre connaissance par les OS et élus du CSE. Si vous avez connaissance de mauvaises pratiques, alors nous vous remercions de procéder, comme d’habitude, à un signalement.

Les managers apprécieront également… Ne vous sentez plus obligés de faire des feuilles de route refusées, ce n’est pas une demande de la direction.

Elle oublie de dire que lorsque nous signalons de « mauvaises pratiques », elle ne nous répond pas.

  1. Dernier point :

« Ceci n’occulte pas d’avantage le problème de la multiplications des licenciements pour fautes qui ne reposent sur aucune base sérieuse ».

Une telle allégation est dénuée de justification et il est surprenant que vous puissiez procéder à une telle déclaration arbitraire qui n’a de fondement que votre seule appréciation et vision des faits.

La réalité, c’est qu’il est de la responsabilité de l’entreprise de rappeler à celles et ceux qui « l’oublieraient », leurs obligations contractuelles.

Ne pas voler l’entreprise ou ne pas mettre en péril la pérennité d’un contrat commercial par une médiocre qualité de travail ne nous semble pas relever de futilités ou sujets ne reposant sur aucune base sérieuse.

Pour le reste de vos commentaires, et vos accusations inacceptables, nous nous réservons le droit d’entamer toute démarche qui nous semblera nécessaire.

C’est ballot… de nombreux témoignages disent le contraire. N’oubliez pas, Messieurs, Mesdames, que de nombreux cadres et agents de maîtrise n’ont plus aucune motivation et comprennent bien la stratégie l’entreprise. La direction avance aujourd’hui seule, à marche forcée, sans l’aide de ses équipes. Un bateau à la dérive qui ne peut pas compter sur son équipage.

La direction passe aux menaces qui n’impressionnent personne, nous détenons toutes les justifications, en même plus, de ce qui est affirmé haut et fort.

Pour autant, elle n’indique rien sur le versement des salaires. Il ne faut pas s’attendre à recevoir les salaires aujourd’hui, c’est très peu probable.

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