2. Bonjour donc ceux qui on demandé des accompte ils aurons pas , moi en juin je vais pouvoir m asseoir sur m à sous modulation

   1. Bonjour, les acomptes n’ont pas de rapport, ni la sous modulation.

      1. Bonjour on m’a dit que si il y a cessation de paiement je ne toucherai pas ma sous modulation , ni plu tard , que je la toucherai jamais, merci

         1. Et bien, on vous a dit des bêtises.
            La modulation s’applique même si le contrat de travail cesse en cours d’année.

            1. D accord merci pour l info

            2. Attention cependant, Milee a tendance à ne pas toujours le faire spontanément.

         2. Bonjour ce n’est pas ce que les personnes te disent , les personnes te préviennent de te méfier de la direction car tu dis a tout le monde qu’il ya 1 mois tu étais a plus de 200h que tes chefs ton fait signer un avenant à la baisse et donc tu t’es fait avoir avec tes heures car tu ne seras pas paye la totalité de ta modulation

            1. Bonjour,
               En effet, la réduction du contrat a un impact sur la modulation à venir.

3. Toujours les mêmes qui trinquent !!! C est hallucinant quand est ce qu ils vont prendre de réelle décision et se mettre en redressement judiciaire. On ne peut pas continuer comme ça !!
   Ce qui me fait rire c est leur mail du 150 €. Il sont fiers de fêter les un an et de parler d un 150 € local que du blabla.
   Mais dans quel monde ils vivent ?

   1. Natacha rolly ,Tiens , vos fautes ont disparu par là magie de la CAT suite à mon message . Ils peuvent intervenir sur les commentaires des salariés en corrigeant les fautes d’orthographe faites par les cadres !!! Incroyable !

      1. C’est magique….

4. Et les acomptes ce sera le 25 !!!!

   1. Normalement non… mais bon….

5. Ils pourraient faire grève aussi mais ils le feront pas car ils sont du côté de la direction meme si il l’ai prenne pour des imbéciles ….la direction doit bien rigoler .

   1. Exactement ou le dénoncé a la presse sous anonymat si ils veulent pas donner leur nom ou à la radio

      1. Pourquoi voudriez vous ne pas donner votre nom ? les syndicalistes sont la pour s’exprimer le cas échéant et jamais de manière anonyme.

         1. Pardon je parle des cadres ou AM, par exemple si france 3 viens ,qu ils veulent pas être filmer , moi je peu donner mon nom sans soucis, je suis distributeur

   2. Pfff
      C’est vous l’imbécile, vous êtes qui pour nous juger ? Mes distributeurs ont eu leurs salaires je continuerais à travailler pour eux tant que je peux

6. Bonjour
   L’adresse mail ou envoyer les renseignements personnel est elle sécurisé ?
   Je vous remercie

   1. Bonjour, oui.

7. Bonjour

   Eric Paumier a t il parlé des acomptes et a t il dit s’il serait bien versé à la date du 15??
   Merci

   Cordialement

   1. Bonjour,
      Non.

8. Et pourquoi avoir dépenser tant d’argent pour envoyer des recommandés à chacun afin que l’on envoit nos justificatif de notre situation alors que je viens de les recevoir avec ma fiche de paie dans l’enveloppe aujourd’hui ??? Pourquoi avoir fait cela ? Et si en est il de notre paiement pour le courrier , j’en ai 200 à trier gratuitement… sans compter tout le reste , chaque semaine mon temps est réduit …. quand allez vous bouger la CAT ? Quand ?

   1. La direction ne voulait pas que ces courriers passent par les agences car elle n’avait pas confiance pour la transmission et la réalité de la distribution.
      Nous sommes à votre disposition si vous voulez vous faire payer le temps de tri et la réalité de votre salaire par rapport à votre contrat car en matière de droit social, les procédures collectives n’existent pas et les démarches sont à faire individuellement dans l’intérêt commun.

9. Bonsoir,
   pour la première fois de ma vie je viens de recevoir un retour d’impayé de crédit de la part de ma banque.
   J’avais pourtant décalé la date de retrait au 10.05 et là je vois qu’il faudra attendre mardi prochain pour espérer recevoir la dernière partie de nos salaires.
   De qui se moque t’on,je suis dégoutté….
   J’hésite à attaquer?
   « Si l’employeur ne vous paie pas votre salaire ou ne le paie qu’en partie ou avec retard, il commet une infraction pénale.

   L’employeur peut alors être condamné à payer jusqu’à 2 250 € d’amende.

   Le CPH peut ordonner à l’employeur, éventuellement sous astreinte, de verser les sommes dues au salarié.

   Des dommages-intérêtsSomme d’argent destinée à réparer le préjudice subi peuvent être versés au salarié.

   Le juge peut prononcer la rupture du contrat de travail pour non-paiement du salaire à la charge de l’employeur.

   Dans ce cas, vous pouvez percevoir les indemnités prévues en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse. »

   1. Bonjour,
      Effectivement la procédure de « prise d’acte » permet de rompre le contrat de travail au tords de l’employeur et de demander au juge de le confirmer pour lui donner l’effet d’un licenciement sans cause réelle et sérieuse.

10. Au vu de la situation catastrophique de l’entreprise, est il toujours et quand même nécessaire d’envoyer les documents demandés pour connaître notre situation ?

    Merci

    1. Bonjour,
       Nous n’avons pas de réponse à cette question mais nous aurions tendance à dire oui, on sait jamais….

11. Bonjour, Comment se fait-il qu’on continue à nous descendre nos heures et kilomètres sur les feuilles de route ont-ils le droit de faire ?
    Avec la réduiction des secteurs on m’avait déjà retiré des kilomètres et des heures.
    Cette semaine suprise encore perdu 1h et 1 km

    À cette allure je vais aller travailler pour rien.

    1. Bonjour,
       Il faudrait étudier la feuille de route pour répondre mais le temps est indexé sur le poids de la poignée donc peut bouger chaque semaine.

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