Salaire d’août, ca bug encore… RECTIFICATION
Dans notre précédent article, nous faisions état d’une anomalie sur le paiement de certains congés. Nous sommes allés un peu vite en mettant au crédit de la DRH cette nouvelle…
Lire plusSalaires d’août, ca bug encore…
Vous avez été nombreux à vous étonner du montant de votre salaire versé début août, qui n’intégrait pas des congés et vous vous attendiez à les retrouver sur le salaire…
Lire plusProblème de communication des badgeuses
Vous êtes nombreux à nous indiquer que vos badgeuses communiquent mal depuis une dizaine de jour et particulièrement depuis jeudi dernier
Lire plusT’es pas passé chez Sosh ?
Si vous n’avez pas pu joindre un responsable, le centre ou votre interlocuteur habituel, mardi et/ou mercredi, c’est normal, un problème technique a isolé les portables du réseau mercredi et…
Lire plusCertificats d’isolement. C’est fini officiellement après le 31 août
les personnes vulnérables devront revenir travailler sur site à partir du 1er septembre. Les certificats d’isolement, qui leur permettaient de rester à leur domicile, disparaissent donc bien au 31 août…
Lire plusLa C.A.T. Adrexo à la rencontre des salariés
Comme c’est le cas fréquemment, nos délégués et nos élus sont au contact des salariés sur le terrain. Cette semaine, une rencontre a été organisée sur la région Nord avec…
Lire plusMasques, gel, protections… le ravitaillement tarde à arriver
Le gouvernement l’affirme, il va falloir s’habituer à vivre avec le virus. Les employeurs ont l’obligation de fournir des protections suffisantes aux salariés.
Lire plusLe gouvernement prolonge la possibilité de recours au chômage partiel
Le premier ministre a indiqué le 26 août que le gouvernement allait maintenir la possibilité de recourir au chômage partiel pour les entreprise jusqu’au 1er novembre. L’activité partielle, pour des…
Lire plusCovid 19 et masques, oui… mais !
Après nous avoir indiqué que les masques ne servaient a rien, quand personne ne savait où en trouver, il est aujourd’hui obligatoire d’en porter au risque de se voir sanctionner…
Lire plusL’Open au fond du trou
La Fédération Française de Golf vient d’annoncer un triste information.
Lire plusIsolement : c’est bientôt terminé, fin d’effet des certificats au 31 août
Ce n’est pas encore complètement officiel et définitif, car Emmanuel Macron présidera un conseil de défense cette semaine, mais le décret mettant fin aux possibilités d’isolement devrait prochainement paraître et…
Lire plusFin du dispositif de chômage partiel dans le secteur de l’aide à domicile
Comme nous l’avons répété ici, il doit être mis fin au dispositif de chômage partiel par décret (voir ordonnance du 27 mars 2020). Tant qu’un décret ne vient pas y…
Lire plusUne entreprise en faillite peut désormais être reprise… par ses dirigeants
Un discret décret du 20 mai 2020 pourrait bien créer des vocations… Il autorise le prioritaire d’une entreprise en faillite à racheter lui-même son entreprise en dépôt de bilan.
Lire plusBadgeuses : comment est calculé le temps théorique de distribution ?
Vous êtes nombreux à nous solliciter pour connaitre le mode de calcul du temps théorique. Aujourd’hui indicatif, puisqu’il est normalement remplacé par le temps mesuré par la badgeuse ensuite, il…
Lire plusForte dégradation du climat social dans l’entreprise
Ce n’est pas nouveau, le climat social dans l’entreprise n’a jamais été très bon et on ne peut pas dire que la direction de l’entreprise entretienne de bonnes relations avec…
Lire plusA quoi correspond le temps « max » ?
Comment est il calculé ? pourquoi les badgeuses sont elles bloquées à des heures différentes selon les secteurs ?
Lire plusQue faire à l’arrêt de la badgeuse au temps Max ?
La badgeuse signale l’arrivée au fameux « Temps Max » (temps record) et vous demande d’appeler votre responsable afin de savoir si vous devez continuer ou non ?
Lire plusTemps de préparation, Mode de calcul
Le temps de préparation est calculé selon un barème qui est indiqué dans la convention collective. Rappelons que le temps de préparation instituée par cette convention intègre :
Lire plusC.A.T. Adrexo, une autre manière d’appréhender le syndicalisme
Vous l’avez sans doute constaté, la C.A.T. Adrexo, c’est un ton et une action différente de ceux des autres organisations syndicales. Depuis le printemps, c’est une entente, une camaraderie liée…
Lire plusC.A.T. – ADREXO. Adhésions 2020
Nous avons besoin de vous tous pour défendre les salariés d’Adrexo et d’AD-PRODUCTIONS (la filiale industrielle d’Adrexo qui assure la préparation des publicités et la logistique sur certaines régions).
Lire plusBadgeuses : Que voient vos managers ?
Il est important que vous sachiez ce que peuvent voir vos managers suite à vos actions de badgage pendant votre distribution. D’abord parce que c’est un droit, s’agissant de données…
Lire plusFortes chaleurs et canicule. Bientôt la fin, mais attention aux orages !
La France connait actuellement un pic de chaleur. Méteo-France précise qu’il prendra fin, demain, jeudi. Pour rappel, cet organisme indique : « Vigilance rouge sur 13 départements du fait du risque…
Lire plusMaintenez vous informés !
Vous pouvez recevoir, à chaque nouvel article, une alerte par mail ou sur l’application mobile.
Lire plusBatterie KO, heure perdue !
Vous venez consciencieusement de mettre votre badgeuse en charge la veille de votre distribution et lorsque vous allumez l’appareil sur place, un message vous indique de suite une magnifique erreur…
Lire plusFortes chaleurs et canicule. Conduite à tenir
La France connait actuellement un pic de chaleur qui semble vouloir durer, particulièrement dans quelques départements. Méteo-France mettra à jour ses prévisions pour les prochains jour dans l’après midi. Cet…
Lire plusFortes chaleurs : des départements restent en alerte rouge aujourd’hui
La distribution en période d’alerte rouge forte chaleur doit cesser dans le cadre du plan mis en place par l’entreprise. Nous vous encourageons vivement à le respecter.
Lire plusAlerte fortes chaleurs.
Météo France a activé une alerte fortes chaleurs sur une partie de la France cette semaine. Une procédure s’applique dans ce cas pour tous les salariés de l’entreprise.
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