P.S.E. : la 3ème vague de licenciements en cours de distribution
La 3ème vague de licenciements est en cours de distribution, les courriers recommandés ont été envoyés à 704 personnes.
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P.S.E., refus de négociation à la hauteur par la direction
En refusant la mise en œuvre de négociations sérieuses, la direction s’est elle-même enfermée dans un rôle délicat.
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Mesure du temps de travail : une obligation de l’employeur
La mesure du temps de travail est obligatoire. C’est un droit important pour les salariés.
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Milee, un pas de plus vers la fin
Avant hier s’est déroulé un conclave entre amis et quelques syndicats triés sur le volet, sans doute les meilleurs, et hier, s’est déroulé le C.S.E. qui portait sur la consultation…
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Le P.S.E. Milee, rumeur vs réalité… où en est on ?
Comme vous le savez désormais, la C.A.T. n’a pas signé le protocole d’accord proposé par la direction pour accélérer et organiser la mise en œuvre de 5 000 licenciements dans…
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Un vent de folie ?
Nos élus au C.S.E. ont vécu hier une séance qui ne manquait pas de piquant !
Lire plusBing bang sur la badgeuse
La Cour de Cassation enterre l’obligation d’utiliser la badgeuse pour mesurer le temps de travail.
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Temps de préparation des courriers
Il y a 1 an déjà que la bataille judiciaire a commencé puisque l’entreprise refuse de payer ce temps.
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Le syndicat du patron lâche les cadres !
Ou comment on n’est jamais mieux servi que par soit même !
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Rupture conventionnelle collective
C’est assez peu connu, mais une entreprise peut rompre des contrats de travail par la biais d’une rupture conventionnelle collective.
Lire plusP.S.E. : plan de sauvegarde de l’emploi
Lorsque l’employeur licencie au moins 10 salariés sur une période de 30 jours dans une entreprise d’au moins 50 salariés, il doit mettre en place un plan de sauvegarde de…
Lire plusForfait jour des cadres : la négociation est terminée
Les organisations syndicales étaient réunies pour poursuivre la négociation sur le forfait jour des cadres et une dernière version a été communiquée par la direction pour une éventuelle validation des…
Lire plusForfait jour des cadres : la négociation se poursuit
Le 28 novembre 2023, les organisations syndicales étaient réunies pour poursuivre la négociation sur le forfait jour des cadres.
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Distributeurs : vous devez des heures ?
C’est que nous entendons dire de temps en temps et pourtant, ce n’est jamais le cas pour les salariés de Milee.
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C.C.L. et prime de panier : la direction retoque la proposition unanime.
Il y a 15 jours, nous avions proposé un projet d’accord d’entreprise visant à permettre le versement de la prime de panier aux C.C.L. dans l’activité Colis de Milee. La…
Lire plusImmobilité, ce devait être terminé mais…
En novembre 2022, C’est ce qu’annoncait la direction.
Lire plusForfait jour des cadres
Si vous nous suivez, vous savez que plusieurs procédures judiciaires sont en cours sur différents sujets touchant les salariés de Milee. L’un d’eux concerne le forfait jour qui est imposé…
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Géolocalisation des salariés : oui… mais !
La géolocalisation est de plus en plus utilisée dans le monde professionnel, notamment par les entreprises souhaitant connaître la position géographique de leurs salariés en déplacements ou s’assurer de la…
Lire plusTemps de préparation des courriers
Jeudi dernier, ce sujet était évoqué devant un tribunal.
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Colis : les indemnités repas de janvier 2022 sont bien dues !
Souvenez vous, en septembre 2021, des salariés de l’activité colis s’étaient mis en grève pour revendiquer une amélioration des conditions de travail et le paiement d’une indemnité repas. Cette action…
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Fin de négociations le 14 mars sur différents nouveaux accords d’entreprise
Des négociations se sont soldées hier par la signature de différents accords d’entreprise afin de permettre son évolution tout en préservant les intérêts des salariés.
Lire plusCa bloque sur les ruptures conventionnelles !
Une rupture conventionnelle permet à un salarié et à une entreprise de convenir d’une rupture d’un contrat de travail. Encore faut il que ce dispositif ne contourne pas les règles…
Lire plusNouvelle « badgeuse », PDA, vers quels changements ?
Depuis quelques mois, l’entreprise fait savoir qu’elle souhaite améliorer son outil de mesure et de contrôle du temps de travail en changeant de matériel. Qu’est que cela implique ?
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Rémunération des jours de RTT
Par dérogation aux dispositions légales habituelles, la loi de finance rectificative autorise les salariés à se faire payer les jours de RTT.
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Travail de nuit : la négociation sur le point d’échouer
Ce n’est pas encore définitif, mais les propositions de la direction sont clairement très en dessous des demandes des différentes organisations syndicales.
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Et si on responsabilisait les distributeurs
L’idée est portée par la C.A.T. en réunion de négociation au sujet du tri du courrier.
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