Etude des reclassements
Pour les salariés qui ont sollicités un reclassement, les dossiers vont être étudiés prochainement.
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Dieppe, un relais où il ne fait pas bon vivre…
Il y a des zones en France qui s’illustrent d’avantage que d’autres.
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10 jours pour tout savoir
A compter de la date de première présentation du courrier de licenciement, les salariés ont 10 jours pour réclamer des explications.
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Licenciements : vague n°2
Les courriers de licenciement destinés aux salariés dont les agences ne ferment pas arrivent…
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Licenciement des distributeurs
Nous avons déjà traité le sujet des licenciements pour les salariés dont les agences ferment totalement. Mais pour ceux dont les agences restent ouvertes ?
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Le futur mode de rémunération
Avec l’arrêt de la distribution d’imprimés publicitaires (IP), l’entreprise prévoit un nouveau mode de rémunération pour distribuer des courriers (Presse, courriers, etc…).
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Congés payés et préavis
Que se passe t il si le salarié reçoit sa lettre de licenciement pendant ses congés payés ? Est il possible de travailler pendant son préavis ?
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Le C.S.P. ?
Hier, la direction a annoncé que la DREETS avait homologué le P.S.E. présenté par la direction.
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Fin de l’activité colis ?
Après la cession de l’activité Colis de Milee, autorisée par le Tribunal de Commerce de Marseille, les agences et salariés repris vont intégrer automatiquement les effectifs du nouvel employeur.
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Retour sur la décision de vendredi au tribunal de commerce
Vendredi dernier, le Tribunal de commerce spécialisé de Marseille a notamment décidé d’autoriser la poursuite d’activité de Milee.
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Attention aux fortes chaleurs !
Dans une note du 20 juin dernier, la direction de l’entreprise précise les mesures de prévention à respecter pour tous les salariés en cas de fortes chaleurs.
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Milee : poursuite d’activité et cession de la branche colis
Le Tribunal de Commerce de Marseille a rendu sa décision.
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Préavis en cas de licenciement (suite)
Dans un article récent que vous retrouverez ci-dessous, nous évoquions le préavis dû en cas de licenciement.
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Le Juge commissaire autorise les licenciements
La direction de Milee indique avoir reçu hier, l’autorisation de procéder aux licenciements.
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P.S.E., refus de négociation à la hauteur par la direction
En refusant la mise en œuvre de négociations sérieuses, la direction s’est elle-même enfermée dans un rôle délicat.
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Mutuelle : l’assureur prépare sa sortie ?
La direction a communiqué le 22 juillet sur sa situation par rapport à la mutuelle de groupe. Comme beaucoup d’autres fournisseurs, l’assureur du risque « frais de santé » s’est trouvé avec…
Lire plusLettre de licenciement
Les salariés concernés par des licenciements ont reçu et reçoivent toujours les courriers de proposition de reclassement.
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La presse commence à parler de nous…
C’est probablement le plus gros P.S.E. de France pour 2024 mais les médias étaient plutôt discrets sur la situation de Milee.
Lire plusLe P.S.E. passe dans sa phase 2
Hier, la direction a annoncé que la DREETS avait homologué le P.S.E. présenté par la direction.
Lire plusReclassement : faut il répondre ?
Les salariés qui sont concernés par des licenciements recoivent en ce moment les propositions de reclassement.
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Salaires : des centaines de salariés pas encore payés et sans fiche de paye
D’après la direction, pour le salaire, c’est coté A.G.S. que la situation est bloquée et pour les bulletins, c’est le prestataire qui attendrait d’être payé.
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Excuses des syndicats et critères du P.S.E.
La direction, toujours favorable à diffuser la bonne parole, vient de relayer auprès des mails professionnels de l’entreprise, un courrier des organisations syndicales de l’entreprise qui ont signés vos licenciements.…
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Milee, un pas de plus vers la fin
Avant hier s’est déroulé un conclave entre amis et quelques syndicats triés sur le volet, sans doute les meilleurs, et hier, s’est déroulé le C.S.E. qui portait sur la consultation…
Lire plusLa direction réouvre les négociations du P.S.E.
Mettant en avant des erreurs techniques, la direction a décidé de convoquer de nouveau les organisations syndicales pour rouvrir les négociations sur le P.S.E. en cours.
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