Action judiciaire collective : les salariés très mobilisés
Les choses ont bien avancé pour notre action collective tant au niveau des inscriptions initiales que des premiers formulaires complémentaires que les inscrits reçoivent ensuite, et enfin, pour le traitement…
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Dispeo suspendu à deux propositions de reprise
L’espoir est mince, mais DISPEO, ex-société de Hopps Group, actuellement en redressement judiciaire et pour laquelle aucun repreneur ne s’était manifesté, le tribunal de commerce de Marseille a finalement reçu…
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Des vraies raisons de poursuivre Milee et ses dirigeants
Nous nous lançons dans des procédures civiles et pénales qui sont à la hauteur du préjudice pour les salariés de Milee et des filiales de Hopps Group.
Lire plusAction judiciaire collective : fin des inscriptions demain
Nous avons prolongé la possibilité d’inscription à l’action judiciaire collective jusqu’au 31 décembre mais il faut arrêter les compteurs à un moment pour avancer et se focaliser sur la mise…
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Hopps, Adrexo, Milee, comme une odeur de scandale…
Une nouvelle fois, c’est du coté de la presse que les choses se disent.
Lire plusAction judiciaire collective : bientôt 500 !
Nous prolongeons la possibilité d’inscription à l’action judiciaire collective jusqu’au 31 décembre et nous serons bientôt 500 !
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Solde de tout compte, indemnnité de licenciement, de congé payé
Nous avons reçu les derniers bulletins de salaire et pour certains, les derniers salaires à percevoir.
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Attestations France Travail – Rappel
Elles sont disponibles et elles sont télétransmises à France Trravail directement.
Lire plusAction judiciaire : inscription prolongée
Nous prolongeons la possibilité d’inscription à l’action judiciaire collective engagée pour laquelle nous sommes désormais plus de 350.
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Indemnité compensatrice de congés payés
L’indemnité compensatrice rémunère les congés payés non consommés à la date de rupture du contrat de travail.
Lire plusPréavis, salaire incomplet, solde de tout compte, indemnnité de licenciement, de congés payés
Nous recevons les derniers bulletins de salaire et pour notre part, beaucoup de questions sur ces sujets, voici un condensé des questions et des réponses fréquemment posées.
Lire plusToujours un coup d’avance !
Dans la procédure collective que nous allons lancer ensemble pour obtenir réparation de tous les préjudices, nous avons de bonnes nouvelles.
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Restitution du matériel
Les soldes de tout compte arrivent parfois avec une retenue au titre de la non-restitution du matériel.
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Différence entre salaire reçu et salaire annoncé : rappel
Nous recevons actuellement les bulletins de paye d’octobre et nous sommes très sollicités par des collègues qui s’étonnent d’une différence entre le salaire indiqué sur le bulletin de paye et…
Lire plusAttestations France Travail
Elles sont disponibles pour les salariés licenciés avant la liquidation judiciaire du 9 septembre 2024 ou pour les salariés qui n’avaient qu’un mois de préavis.
Lire plusCoup de rabot sur les salaires de septembre, pourquoi ?
La garantie de l’AGS n’est pas sans limite.
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Signalements – état des versements de salaires
Nous avons besoin de vous pour faire un point sur le versement des salaires.
Lire plusMontant des salaires
Nous recevons actuellement des salaires dont le montant n’est pas toujours en phase avec le bulletin de paye. Les raisons peuvent être différentes.
Lire plusPrise en charge des salaires par l’A.G.S. (Rappel & MAJ)
Nous pensions ce sujet clos et voilà qu’il revient d’actualité.
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Des moutons, des crétins, un résultat !
Vous qui suivez ou plutôt avez suivi la vie de l’entreprise avez pu vous rendre contre du jeu pervers qui s’y menait entre la direction et les syndicats.
Lire plusPrise en charge des salaires par l’A.G.S.
Nous pensions ce sujet clos et voilà qu’il revient d’actualité.
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C.S.P. ne veut pas tout à fait dire demandeur d’emploi
Etre pris en charge dans le dispositif C.S.P., c’est s’investir particulièrement à la reprise d’une activité et y être aidé mais cet accompagnement fait aussi considerer la personne comme stagiaire…
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C.S.P. ? pas C.S.P. ? (Rappel et Maj)
Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) est un dispositif permettant à certains salariés dont le licenciement pour motif économique est envisagé de bénéficier de mesures d’accompagnement par Pôle Emploi.
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Procédure de licenciement et délais : rappel (MAJ)
Pour clarifier des situations qui génèrent beaucoup de questions, voici un rappel mis à jour des étapes de la procédure de licenciement.
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Mutuelle : Pouvez vous la conserver après un licenciement ?
Vous quittez l’entreprise pour faire valoir vos droits à la retraite où vous êtes déjà en retraite et quittez votre emploi, par démission ou licenciement, la loi vous permet de…
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