Colis : les tensions montent à l’aube d’une période décisive (Colis privé by Adrexo)
Les chauffeurs livreurs de Colis d’Adrexo se rendent rapidement compte qu’ils ne sont pas considérés beaucoup mieux que leurs camarades de la publicités. La aussi, le turn over est très…
Lire plus
Ruptures conventionnelles… Pas si rares que ca…
Régulièrement, des distributeurs demandent à quitter l’entreprise dans le cadre d’une rupture conventionnelle, ce qui est régulièrement refusé, mais pas pour tous !
Lire plus
Nouvelles organisations à venir : régionalisation et adaptation
Eric PAUMIER l’affirme, le fonctionnement de l’entreprise ne peut pas être décidé intégralement depuis Aix en Provence. Chaque région doit pouvoir subir une adaptation en fonction de ses besoins.
Lire plus
Les vieux, les femmes au foyer, c’est bientôt terminé ! Place aux actifs, en forme
C’est ce qu’Eric PAUMIER a indiqué aux représentants du personnel cette semaine. Le principe du temps partiel et du complément d’activité devrait donc se terminer dans le futur modèle économique…
Lire plus
Mais ou est donc passé l’URSSAF ?
Allo ? Eglantine, ici Mirabelle ? Vous me recevez ? Mais ou est donc passé la 7ème division de l’URSSAF des bouches du Rhône ?
Lire plusHopps group, colis Privé, Adrexo… vers un plan social ?
Les derniers évènements traduisent une accélération de la chute de l’entreprise et donc du groupe. l’impossibilité de pouvoir verser tous les salaires à la bonne date, ce mois-ci, mais aussi…
Lire plus
Le stagiaire chez les nuls… Episode 2
Le festival continu. Après l’oubli d’une partie des congés d’août, c’est le paiement par chèque qui pose problème.
Lire plus
Adrexo : les caisses sont vides, les salaires versés en deux vagues
Plus de cash en caisse et aucune possibilité d’effectuer le virement de tous les salaire, c’est la situation que vit Adrexo en ce début de mois de septembre. Les distributeurs…
Lire plus
Le stagiaire chez les nuls a encore frappé !
Chaque mois, vous nous faites remonter des anomalies sur les salaires. Certaines sont mineurs et peuvent se corriger facilement, d’autres plis impactantes.
Lire plusDéclaration des actionnaires du groupe Hopps
Nous avons peu l’occasion et surtout peu d’envie de répéter les propos tenus par les actionnaires du groupe dont le moins que l’on puisse dire est qu’ils n’ont pas la…
Lire plus
Développement de la sous-traitance postale ?
Nous avons déjà commenté la mise en sous-traitance de nombreux secteurs, plutôt en zone rurale, par Adrexo au profit de la poste. En septembre, une nouvelle vague de secteurs passera…
Lire plus
Salaire minimum garanti
Nous avons régulièrement des questions sur les variations de salaires, et encore plus en période d’été.
Lire plus
Pass sanitaire, mesures définitives ou presque…
Le projet de loi relatif à la gestion de la crise sanitaire a été définitivement adopté le 25 juillet par le Parlement. Par « gestion », il faut entendre mesures de restrictions…
Lire plus
Maladie ou accident : vous pouvez percevoir un complément de salaire
Durant votre arrêt maladie, vous pouvez bénéficier d’indemnités versées par l’employeur, qui s’ajoutent aux indemnités journalières versées par la sécurité sociale. Ces indemnités sont versées sous conditions, pour une durée…
Lire plus
Pass ou pas pass ?
Ce sera pour le 9 août prochain ! Puis quelques jours après pour les transports de longue distance. Et enfin, pour la rentrée scolaire pour les plus jeunes. Alors, un…
Lire plus
Adoption définitive des mesures du « pass sanitaire étendu »
Après de nombreuses modifications, les mesures visant à interdire des personnes « non vaccinées » dans certains lieux publics ont définitivement été adoptées et seront maintenant soumises à la validation du conseil…
Lire plusPass sanitaire : qui, quand, ou ? [MAJ]
Les députés et sénateurs ont du mal à se mettre d’accord, mais les contours du texte à venir commence à s’esquisser.
Lire plus
Lanceur d’alerte congédié par l’employeur : licenciement nul
Dans tous les domaines, des salariés montent au créneau lorsque l’employeur « dérape ». Ce sont des syndicalistes, dont c’est une fonction, mais aussi des salariés « ordinaires ». Si…
Lire plusVaccination, vers un risque pour l’emploi ?
Avec les restrictions annoncées et la mise en place du « pass sanitaire », il existe un risque d’extension de l’obligation vaccinale dans le cadre de l’activité professionnelle.
Lire plus
Mesure du temps de distribution – un récapitulatif à demander
Les distributeurs mesurent le temps de distribution au moyen d’une badgeuse. Certaines actions invalident le temps mesuré. Pour connaitre votre temps retenu et votre temps théorique, vos managers sont en…
Lire plus
Horaires de travail, travail de nuit
Les distributeurs peuvent travailler de 6 heures à 22 heures et sont rémunérés au taux normal pendant ces horaires. Lors de la distribution de la propagande électorale, certains salariés ont…
Lire plus
Vie pratique : Connaissez-vous M. Charles PONZI ?
Un système de Ponzi est un montage financier frauduleux qui consiste à rémunérer les investissements des clients essentiellement par les fonds procurés par les nouveaux entrants. Si l’escroquerie n’est pas découverte, elle apparaît au…
Lire plus
RTT : c’est pour tout le monde !
Apparues avec la réduction du temps de travail à 35 heures hebdomadaires, les RTT permettent à des salariés de compenser la différence entre l’horaire légal et la réalité des heures…
Lire plus
Temps Max : la culture du travail mal fait
Dans la suite des articles sur la culture d’entreprise et particulièrement sur la qualité des prestations facturées par l’entreprise à ses clients, revenons sur le fameux temps « max ». Un moyen…
Lire plus
Temps travaillés pour les CDI Adrexo
Le travail à temps partiel répond à des règles strictes qui sont énoncées dans le Code du Travail et précisées par le contrat de travail et la convention collective éventuellement.
Lire plus
Mutuelle d’entreprise, il est important de vous faire connaitre
Chaque entreprise se doit de fournir à ses salariés une mutuelle santé. C’est une obligation légale impérative. C’est le cas pour les employés d’Adrexo qui peuvent toutefois être exonérés de…
Lire plusSalaires de Mai : une régularisation plus complexe que prévu
Dans un précédent article, nous énumérions les trois principales raisons qui ont engendrées les problèmes rencontrés dans le calcul des salaires de mai.
Lire plus
